Un article sur l'évolution de la pratique de la cheminée en milieu de travail. Kaming-out désigne une personne qui révèle son orientation sexuelle, son identité de genre ou son statut de relation amoureuse à d'autres. C'était une pratique courante depuis les premiers jours où les gens traitaient cela de manière plus conservatrice et considéraient cela comme un tabou.
Cependant, les choses ont maintenant changé, car les gens sont de plus en plus ouverts en eux-mêmes et prêts à partager leur vie privée. Cet article explique comment cette tendance va évoluer dans des contextes numériques hybrides, globalisés et médiatisés, ainsi que ses conséquences sur la visibilité sociale, le soutien et l'équité.
Les emplois hybrides sont ceux qui permettent aux employés de travailler à distance de chez eux, tandis que certains entrent dans le bureau pour rencontrer des collègues. Le processus de sortie est devenu plus facile parce que vous pouvez le faire en ligne par e-mail, des applications de chat et des appels vidéo. Les employés n'ont plus besoin de rencontrer leurs collègues pour révéler leur vie privée, qui peut être nerveuse et stressante. Ils peuvent le faire à leur discrétion, sans crainte d'être condamnés par les autres. Cela a amélioré la visibilité sociale, car ils peuvent s'exprimer librement sans se soucier des conséquences.
La mondialisation a également contribué à accroître la visibilité sociale. Comme de plus en plus de personnes travaillent à travers les frontières, les entreprises doivent prendre soin des différentes cultures et attitudes envers les personnes LGBTQ +. Les employés peuvent se rendre ouvertement au travail sans craindre d'être rejetés ou victimes de discrimination fondée sur leur identité. Les entreprises deviennent plus inclusives et offrent des chances égales quelle que soit leur origine. Cela a entraîné une plus grande diversité dans le milieu de travail, ce qui améliore le travail d'équipe et la créativité.
Les contextes médiatisés par les technologies numériques ont permis aux entreprises de communiquer entre elles et avec les clients du monde entier. Les réseaux sociaux tels que Facebook, Instagram et Twitter offrent la possibilité de partager des informations personnelles en ligne. Les gens peuvent montrer leur relation, y compris les couples homosexuels, sans crainte de réactions négatives. C'est une excellente façon de communiquer avec des gens qui ont des intérêts et des expériences communs.
Cependant, ces réalisations ont aussi des inconvénients. Certains employeurs peuvent utiliser des profils de médias sociaux pour juger de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre des employés, ce qui conduit à des pratiques de recrutement tendancieuses. Ils peuvent également cibler ceux qui sortent publiquement et refusent des augmentations ou des augmentations en raison de la discrimination. Dans certains cas, le cheminot peut entraîner le harcèlement en ligne et le harcèlement de collègues et de clients.
L'article conclut que la tendance kaming-out se développera positivement dans des contextes hybrides, globalisés et médiatisés par les technologies numériques, car elle améliore la visibilité sociale, le soutien et l'équité.
Cependant, il y a encore des possibilités d'amélioration en termes de création d'espaces plus sûrs pour les personnes LGBTQ + sur le lieu de travail. Des politiques doivent être adoptées pour les protéger de la discrimination et garantir que tout le monde se sent en sécurité.
Comment vont évoluer les pratiques émergentes sur le lieu de travail dans des contextes numériques hybrides, globalisés et médiatisés, et quelles seront les conséquences sur la visibilité sociale, le soutien et l'équité ?
La pandémie mondiale en cours a eu un impact considérable sur la façon dont les gens communiquent les uns avec les autres et mènent leurs activités quotidiennes, y compris leurs interactions en milieu de travail. Le passage au travail à distance a rendu plus difficile la sortie des employés LGBTQ + en raison des possibilités limitées de communication personnelle et de la moindre probabilité de divulgation à des collègues.