İşyerinde dışarı çıkma uygulamasının nasıl geliştiğine dair makale. Birikme, bir kişinin cinsel yönelimini, cinsiyet kimliğini veya romantik ilişki durumunu başkalarına ifşa etmesi anlamına gelir. İnsanların bu konuda daha muhafazakar olduğu ve tabu olarak gördüğü ilk günlerden beri yaygın bir uygulamaydı. Ancak, günümüzde insanlar kendileri hakkında daha açık ve kişisel hayatlarını paylaşmaya istekli hale geldikçe işler değişti. Bu makale, bu eğilimin melez, küreselleşmiş ve dijital aracılı bağlamlarda nasıl gelişeceğini ve bunun sosyal görünürlük, destek ve eşitlik üzerindeki etkilerini tartışmaktadır. Hibrit işyerleri, çalışanların evden uzaktan çalışmasına izin verirken, bazıları meslektaşlarıyla tanışmak için ofise girer. Çıkış işlemi daha kolay hale geldi çünkü e-posta, sohbet uygulamaları ve video görüşmeleri yoluyla çevrimiçi olarak yapılabilir. Çalışanların artık kişisel yaşamlarını ortaya çıkarmak için meslektaşlarıyla yüz yüze görüşmelerine gerek yok, bu da sinir bozucu ve stresli olabilir. Bunu, başkaları tarafından yargılanma korkusu olmadan uygun gördükleri şekilde yapabilirler. Bu, sonuçları hakkında endişelenmeden kendilerini ifade etmekte özgür oldukları için sosyal görünürlüğü artırdı. Küreselleşme aynı zamanda sosyal görünürlüğü de arttırdı. Daha fazla insan sınırlar arasında çalıştıkça, şirketler LGBTQ + insanlara yönelik farklı kültürleri ve tutumları önemsemelidir. Çalışanlar, kimliklerine göre reddedilme veya ayrımcılığa uğrama korkusu olmadan açıkça işe gidebilirler. Şirketler daha kapsayıcı hale geliyor ve geçmişlerinden bağımsız olarak eşit fırsatlar sunuyor. Bu, işyerinde daha fazla çeşitliliğe yol açmış, bu da ekip çalışmasını ve yaratıcılığı geliştirmiştir. Dijital aracılı bağlamlar, şirketlerin birbirleriyle ve dünyadaki müşterilerle iletişim kurmasını sağlamıştır. Facebook, Instagram ve Twitter gibi sosyal medya, kişisel bilgileri çevrimiçi olarak paylaşmanın bir yolunu sunar. İnsanlar, aynı cinsiyetten çiftler de dahil olmak üzere, olumsuz tepkilerden korkmadan ilişkilerini gösterebilirler. Ortak ilgi alanları ve deneyimleri olan insanlarla bağlantı kurmanın harika bir yoludur.
Ancak, bu ilerlemelerin dezavantajları var. Bazı işverenler, çalışanların cinsel yönelimlerini ve cinsiyet kimliklerini yargılamak için sosyal medya profillerini kullanabilir ve bu da eğilimli işe alım uygulamalarına yol açabilir. Ayrıca, halka açık olarak ortaya çıkan ve ayrımcılık nedeniyle promosyonları veya yükseltmeleri reddedenleri de hedef alabilirler. Bazı durumlarda, birikme, meslektaşları ve müşterileri tarafından çevrimiçi taciz ve tacize yol açabilir. Makale, birikme eğiliminin, sosyal görünürlüğü, desteği ve eşitliği artırdığı için hibrit, küreselleşmiş ve dijital aracılı bağlamlarda olumlu bir şekilde gelişeceği sonucuna varmaktadır. Bununla birlikte, işyerinde LGBTQ + bireyler için daha güvenli alanlar yaratmak açısından hala iyileştirme için yer var. Onları ayrımcılıktan korumak ve herkesin kendini güvende hissetmesini sağlamak için politikalar uygulanmalıdır.
Gelişmekte olan işyeri uygulamaları hibrit, küreselleşmiş ve dijital aracılı bağlamlarda nasıl gelişecek ve sosyal görünürlük, destek ve eşitlik için etkileri nelerdir?
Devam eden küresel pandemi, insanların birbirleriyle iletişim kurma ve işyeri etkileşimleri de dahil olmak üzere günlük faaliyetlerini yürütme biçimlerini önemli ölçüde etkiledi. Uzaktan çalışmaya geçiş, kişisel iletişim için sınırlı fırsatlar ve bilgileri meslektaşlarına açıklama olasılığı daha düşük olduğu için LGBTQ + çalışanlarının çıkışını zorlaştırdı.