Articolo su come si è evoluta la pratica del caming-out sul luogo di lavoro. Kaming-out si riferisce a una persona che rivela il suo orientamento sessuale, identità di genere o lo status di relazioni romantiche ad altri. Era una pratica comune fin dai primi giorni in cui le persone lo trattavano in modo più conservativo e lo consideravano un tabù.
Ma ora tutto è cambiato perché le persone sono sempre più aperte in se stesse e sono pronte a condividere la loro vita privata. In questo articolo si discute di come questo trend evolverà nei contesti ibridi, globalizzati e mediati dalla tecnologia digitale e delle sue implicazioni per la visibilità sociale, il sostegno e l'equità.
I posti di lavoro ibridi sono quelli che consentono ai dipendenti di lavorare da casa in remoto, mentre alcuni entrano in ufficio per incontrare i colleghi. Il processo di uscita è diventato più semplice perché può essere fatto online tramite e-mail, applicazioni di chat e video. I dipendenti non hanno più bisogno di un faccia a faccia con i loro colleghi per rivelare la loro vita privata, che può essere nervosa e stressante. Possono farlo a loro discrezione, senza paura di essere condannati dagli altri. Ciò ha migliorato la visibilità sociale, perché possono esprimersi liberamente senza preoccuparsi delle conseguenze.
La globalizzazione ha anche migliorato la visibilità sociale. Poiché sempre più persone lavorano attraverso i confini, le aziende devono prendersi cura delle diverse culture e atteggiamenti verso le persone LGBT-TQ +. I dipendenti possono andare apertamente al lavoro senza temere di essere rifiutati o discriminati sulla base della loro identità. Le aziende diventano più inclusive e offrono le stesse opportunità indipendentemente dalla loro origine. Ciò ha portato a una maggiore diversità sul posto di lavoro, migliorando il lavoro di squadra e la creatività.
Contesti mediati dalla tecnologia digitale hanno permesso alle aziende di comunicare tra loro e ai clienti in tutto il mondo. I social media come Facebook, Instagram e Twitter offrono la possibilità di condividere informazioni personali online. Le persone possono mostrare le loro relazioni, comprese le coppie dello stesso sesso, senza temere reazioni negative. È un ottimo modo per comunicare con persone che condividono interessi ed esperienze.
Tuttavia, questi progressi hanno anche dei difetti. Alcuni datori di lavoro possono utilizzare profili sui social media per giudicare l'orientamento sessuale e l'identità di genere dei dipendenti, portando a pratiche tendenziose di assunzione. Possono anche essere rivolti a coloro che escono pubblicamente e rifiutano aumenti o promozioni a causa della discriminazione. In alcuni casi, il caming-out può portare a molestie online e molestie da parte di colleghi e clienti.
L'articolo conclude che la tendenza al kaming-out si svilupperà positivamente in contesti ibridi, globalizzati e mediati dalla tecnologia digitale, in quanto migliora la visibilità sociale, il supporto e l'equità.
Tuttavia, ci sono ancora margini di miglioramento per creare spazi più sicuri per persone LGBT + sul posto di lavoro. Deve essere adottata una politica che li protegga dalla discriminazione e garantisca che tutti si sentano al sicuro.
Come evolvono le pratiche sul posto di lavoro in contesti ibridi, globalizzati e mediati dalla tecnologia digitale, e quali sono le conseguenze per la visibilità sociale, il supporto e l'equità?
La continua pandemia globale ha influenzato notevolmente il modo in cui le persone comunicano tra loro e svolgono le loro attività quotidiane, inclusa l'interazione sul luogo di lavoro. Il passaggio al lavoro remoto ha reso più difficile l'accesso ai dipendenti LGBT + a causa delle limitate capacità di comunicazione personale e della minore probabilità di divulgare informazioni ai colleghi.