Artykuł o tym, jak rozwinęła się praktyka wychodzenia w miejscu pracy. Cuming out odnosi się do osoby ujawniającej swoją orientację seksualną, tożsamość płciową lub romantyczny status związku z innymi. Była to powszechna praktyka od wczesnych czasów, kiedy ludzie byli bardziej konserwatywni i uważali ją za tabu.
Jednak w dzisiejszych czasach rzeczy się zmieniły, gdy ludzie stają się bardziej otwarci na siebie i chętni do dzielenia się swoim życiem osobistym. Artykuł ten omawia, jak ten trend będzie ewoluował w kontekstach hybrydowych, zglobalizowanych i mediowanych cyfrowo, a także jego wpływ na widoczność społeczną, wsparcie i sprawiedliwość.
Miejsca pracy hybrydowe to te, które pozwalają pracownikom pracować zdalnie z domu, podczas gdy niektórzy wchodzą do biura, aby spotkać się z kolegami. Proces wyjścia stał się łatwiejszy, ponieważ można to zrobić online za pośrednictwem poczty elektronicznej, aplikacji czatu i połączeń wideo. Pracownicy nie muszą już spotykać się twarzą w twarz ze swoimi kolegami, aby ujawnić swoje życie osobiste, które może być nerwowe i stresujące. Potrafią tak postępować, jak uważają za stosowne, nie bojąc się, że zostaną osądzone przez innych. Zwiększyła to widoczność społeczną, ponieważ mogą się swobodnie wyrażać, nie martwiąc się o konsekwencje.
Globalizacja zwiększyła również widoczność społeczną. Ponieważ więcej osób pracuje ponad granicami, przedsiębiorstwa muszą dbać o różne kultury i postawy wobec osób LGBTQ +. Pracownicy mogą pracować otwarcie bez obawy przed odrzuceniem lub dyskryminacją ze względu na swoją tożsamość. Przedsiębiorstwa stają się coraz bardziej integracyjne i zapewniają równe szanse niezależnie od ich pochodzenia. Doprowadziło to do większej różnorodności w miejscu pracy, co poprawia pracę zespołową i kreatywność.
Konteksty cyfrowe umożliwiły firmom komunikowanie się ze sobą i klientami na całym świecie. Media społecznościowe, takie jak Facebook, Instagram i Twitter, zapewniają sposób na udostępnianie danych osobowych online. Ludzie mogą wykazać swoje związki, w tym par tej samej płci, bez obawy przed negatywnymi reakcjami. To świetny sposób na połączenie się z ludźmi, którzy mają wspólne zainteresowania i doświadczenia.
Istnieją jednak wady tych zaliczek. Niektórzy pracodawcy mogą wykorzystywać profile mediów społecznościowych do oceny orientacji seksualnej i tożsamości płciowej pracowników, co prowadzi do tendencyjnych praktyk zatrudniania. Mogą one być również skierowane do tych, którzy wychodzą publicznie i odmawiają awansów lub podnoszą z powodu dyskryminacji. W niektórych przypadkach wykorzenienie może prowadzić do molestowania i molestowania w Internecie ze strony kolegów i klientów.
W artykule stwierdza się, że tendencja cumowania-out będzie ewoluować pozytywnie w kontekście hybrydowym, globalizowanym i cyfrowo mediowanym, ponieważ poprawia widoczność społeczną, wsparcie i sprawiedliwość.
Jednak nadal istnieje miejsce na poprawę pod względem tworzenia bezpieczniejszych przestrzeni dla osób LGBTQ + w miejscu pracy. Należy wprowadzić politykę, aby chronić ich przed dyskryminacją i zapewnić wszystkim poczucie bezpieczeństwa.
W jaki sposób pojawiające się praktyki w miejscu pracy będą ewoluować w kontekście hybrydowym, globalizowanym i cyfrowo mediowanym i jakie są konsekwencje dla społecznej widoczności, wsparcia i równości?
Trwająca globalna pandemia znacząco wpłynęła na sposób, w jaki ludzie komunikują się ze sobą i prowadzą codzienną działalność, w tym interakcje w miejscu pracy. Przejście do pracy zdalnej skomplikowało wyjście pracowników LGBTQ + ze względu na ograniczone możliwości osobistej komunikacji i mniejsze prawdopodobieństwo ujawnienia informacji współpracownikom.