Artikel darüber, wie sich die Praxis des Coming-out am Arbeitsplatz entwickelt hat. Ein Coming-out bezieht sich auf eine Person, die anderen ihre sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder ihren romantischen Beziehungsstatus offenbart. Es war eine gängige Praxis aus den frühen Tagen, als die Menschen es konservativer behandelten und es als Tabu betrachteten. Die Dinge haben sich jedoch geändert, da die Menschen immer offener werden und bereit sind, ihr Privatleben zu teilen. Dieser Artikel diskutiert, wie sich dieser Trend in hybriden, globalisierten und digital vermittelten Kontexten entwickeln wird, sowie seine Auswirkungen auf soziale Sichtbarkeit, Unterstützung und Gerechtigkeit.
Hybride Arbeitsplätze ermöglichen es Mitarbeitern, von zu Hause aus zu arbeiten, während einige ins Büro gehen, um Kollegen zu treffen. Der Exit-Prozess ist einfacher geworden, weil er online über E-Mails, Chat-Apps und Videoanrufe erfolgen kann. Mitarbeiter müssen sich nicht mehr von Angesicht zu Angesicht mit ihren Kollegen treffen, um ihr persönliches Leben zu offenbaren, das nervenaufreibend und stressig sein kann. Sie können dies nach eigenem Ermessen tun, ohne Angst davor zu haben, von anderen verurteilt zu werden. Dies hat die soziale Sichtbarkeit verbessert, da sie sich frei äußern können, ohne sich um die Folgen kümmern zu müssen.
Die Globalisierung hat auch dazu beigetragen, die gesellschaftliche Sichtbarkeit zu erhöhen. Da immer mehr Menschen grenzüberschreitend arbeiten, müssen sich Unternehmen um verschiedene Kulturen und Einstellungen gegenüber LGBTQ + -Menschen kümmern. Arbeitnehmer können offen zur Arbeit gehen, ohne Angst davor zu haben, aufgrund ihrer Identität abgelehnt oder diskriminiert zu werden. Unternehmen werden inklusiver und bieten Chancengleichheit unabhängig von ihrer Herkunft. Dies hat zu mehr Vielfalt am Arbeitsplatz geführt, was die Teamarbeit und Kreativität verbessert.
Digital vermittelte Kontexte ermöglichten es Unternehmen, untereinander und mit Kunden auf der ganzen Welt zu kommunizieren. Soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram und Twitter bieten die Möglichkeit, persönliche Informationen online zu teilen. Menschen können ihre Beziehungen, einschließlich gleichgeschlechtlicher Paare, ohne Angst vor negativen Reaktionen zeigen. Es ist eine großartige Möglichkeit, mit Menschen zu kommunizieren, die gemeinsame Interessen und Erfahrungen haben.
Diese Errungenschaften haben jedoch auch Nachteile. Einige Arbeitgeber können Social-Media-Profile verwenden, um die sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität von Mitarbeitern zu beurteilen, was zu tendenziösen Einstellungspraktiken führt. Sie können auch auf diejenigen abzielen, die sich öffentlich zurückziehen und Beförderungen oder Beförderungen aufgrund von Diskriminierung ablehnen. In einigen Fällen kann ein Coming-out zu Internet-Mobbing und Belästigung durch Kollegen und Kunden führen. Der Artikel kommt zu dem Schluss, dass sich der Coming-out-Trend in hybriden, globalisierten und digital vermittelten Kontexten positiv entwickeln wird, da er die soziale Sichtbarkeit, Unterstützung und Gerechtigkeit verbessert. Es gibt jedoch noch Raum für Verbesserungen, um sicherere Räume für LGBTQ + -Personen am Arbeitsplatz zu schaffen. Es muss eine Politik geben, die sie vor Diskriminierung schützt und sicherstellt, dass sich alle sicher fühlen.
Wie werden sich Outbound-Praktiken am Arbeitsplatz in hybriden, globalisierten und digital vermittelten Kontexten entwickeln und welche Folgen ergeben sich für gesellschaftliche Sichtbarkeit, Unterstützung und Gerechtigkeit?
Die anhaltende globale Pandemie hat die Art und Weise, wie Menschen miteinander kommunizieren und ihre täglichen Aktivitäten einschließlich der Interaktion am Arbeitsplatz durchführen, erheblich beeinflusst. Die Umstellung auf Telearbeit hat es für LGBTQ + -Mitarbeiter schwieriger gemacht, sich zu outen, da die persönlichen Kommunikationsmöglichkeiten begrenzt sind und es weniger wahrscheinlich ist, dass sie Informationen an Kollegen weitergeben.