Статья о том, как развивалась практика каминг-аута на рабочем месте. Каминг-аут относится к человеку, раскрывающему свою сексуальную ориентацию, гендерную идентичность или статус романтических отношений другим. Это было обычной практикой с первых дней, когда люди относились к этому более консервативно и считали это табу.
Однако в настоящее время все изменилось, поскольку люди становятся все более открытыми в себе и готовы делиться своей личной жизнью. В этой статье обсуждается, как эта тенденция будет развиваться в гибридных, глобализованных и опосредованных цифровыми технологиями контекстах, а также ее последствия для социальной видимости, поддержки и справедливости.
Гибридные рабочие места - это те, которые позволяют сотрудникам работать удаленно из дома, в то время как некоторые заходят в офис, чтобы встретиться с коллегами. Процесс выхода стал проще, потому что это можно сделать онлайн через электронную почту, приложения для чата и видеозвонки. Сотрудникам больше не нужно встречаться лицом к лицу со своими коллегами, чтобы раскрыть свою личную жизнь, которая может быть нервозной и стрессовой. Они могут делать это по своему усмотрению, не боясь быть осужденными другими. Это улучшило социальную видимость, поскольку они могут свободно выражать себя, не беспокоясь о последствиях.
Глобализация также способствовала повышению социальной видимости. Поскольку все больше людей работают через границы, компании должны заботиться о различных культурах и отношении к людям ЛГБТК +. Сотрудники могут открыто выходить на работу, не опасаясь быть отвергнутыми или подвергнутыми дискриминации на основании своей идентичности. Компании становятся более инклюзивными и предоставляют равные возможности независимо от своего происхождения. Это привело к большему разнообразию на рабочем месте, что улучшает командную работу и креативность.
Контексты, опосредованные цифровыми технологиями, позволили компаниям общаться друг с другом и клиентами по всему миру. Социальные сети, такие как Facebook, Instagram и Twitter, предоставляют возможность обмена личной информацией в Интернете. Люди могут демонстрировать свои отношения, в том числе однополые пары, не опасаясь негативных реакций. Это отличный способ общения с людьми, имеющими общие интересы и опыт.
Однако у этих достижений есть и недостатки. Некоторые работодатели могут использовать профили в социальных сетях, чтобы судить о сексуальной ориентации и гендерной идентичности сотрудников, что приводит к тенденциозной практике найма. Они также могут быть нацелены на тех, кто выходит публично и отказывается от повышений или повышений из-за дискриминации. В некоторых случаях каминг-аут может привести к интернет-травле и преследованиям со стороны коллег и клиентов.
В статье делается вывод о том, что тенденция каминг-аута будет развиваться позитивно в гибридных, глобализованных и опосредованных цифровыми технологиями контекстах, поскольку она улучшает социальную видимость, поддержку и справедливость.
Однако все еще есть возможности для улучшения с точки зрения создания более безопасных пространств для ЛГБТК + лиц на рабочем месте. Должна быть принята политика, защищающая их от дискриминации и гарантирующая, что все чувствуют себя в безопасности.
Как будут развиваться выходящие практики на рабочих местах в гибридных, глобализированных и опосредованных цифровыми технологиями контекстах, и каковы последствия для социальной видимости, поддержки и справедливости?
Продолжающаяся глобальная пандемия значительно повлияла на то, как люди общаются друг с другом и ведут свою повседневную деятельность, включая взаимодействие на рабочем месте. Переход на удаленную работу усложнил выход сотрудников ЛГБТК + из-за ограниченных возможностей личного общения и меньшей вероятности раскрытия информации коллегам.