关于工作场所照看做法发展情况的文章。Caming-out是指向他人透露自己的性取向，性别认同或浪漫关系状况的人。这是人们从一开始就比较保守并认为这是禁忌的普遍做法。然而，随着人们越来越开放，并愿意分享自己的生活，现在情况发生了变化。本文讨论了这种趋势将如何在混合，全球化和数字介导的环境中发展，以及对社会可见性，支持和公平的影响。
溷合工作是允许员工在家远程工作的工作，而有些人则进入办公室与同事见面。退出过程变得更加容易，因为它可以通过电子邮件，聊天应用程序和视频通话在线完成。员工不再需要与同事面对面见面，以透露他们的个人生活，这可能令人紧张和压力很大。他们可以自行决定这样做，而不必担心被他人谴责。这提高了社会知名度，因为他们可以自由表达自己，而不必担心后果。全球化也有助于提高社会知名度。随着越来越多的人跨境工作，公司必须照顾不同文化和对LGBTQ+人的态度。员工可以公开外出工作，而不必担心因其身份而被拒绝或歧视。公司变得更具包容性，无论其背景如何，都提供平等的机会。这导致了工作场所的更多多样性，从而提高了团队合作和创造力。Digital Technology介导的上下文使公司能够相互沟通,客户遍布全球。Facebook、Instagram和Twitter等社交媒体提供了在线分享个人信息的机会。人们可以表现出自己的关系，包括同性伴侣，而不必担心负面反应。这是与具有共同兴趣和经验的人沟通的好方法。但是，这些成就也有缺点。一些雇主可能会使用社交媒体个人资料来判断员工的性取向和性别认同，从而导致有偏见的招聘做法。他们还可能针对那些因歧视而公开外出并拒绝晋升或晋升的人。在某些情况下，假装可能会导致同事和客户进行在线骚扰和骚扰。本文得出的结论是，模仿趋势将在混合，全球化和数字介导的环境中积极发展，因为它提高了社会可见性，支持和公平性。然而，在为工作场所的LGBTQ+个人创造更安全的空间方面仍有改进的余地。必须制定政策，保护他们免受歧视，并确保每个人都感到安全。
在溷合、全球化和数字介导的环境中，工作场所的外向做法将如何发展，对社会可见性、支持和公平有何影响？
持续的全球大流行病极大地影响了人们之间的沟通方式和日常活动，包括工作场所的互动。转向远程工作使LGBTQ+员工的退出更加困难，因为个人沟通能力有限，向同事披露信息的可能性较小。