Artículo sobre cómo ha evolucionado la práctica del chimenea en el lugar de trabajo. Kaming-out se refiere a una persona revelando su orientación sexual, identidad de género o estado de relaciones románticas a otros. Era una práctica común desde los primeros días, cuando la gente lo trataba de forma más conservadora y lo consideraba un tabú.
Sin embargo, ahora las cosas han cambiado a medida que las personas se abren cada vez más a sí mismas y están dispuestas a compartir sus vidas personales. Este artículo discute cómo se desarrollará esta tendencia en contextos híbridos, globalizados e mediados por la tecnología digital, así como sus implicaciones para la visibilidad social, el apoyo y la equidad.
Los trabajos híbridos son aquellos que permiten a los empleados trabajar de forma remota desde casa, mientras que algunos entran en la oficina para reunirse con colegas. El proceso de salida se ha hecho más fácil porque se puede hacer online a través de correo electrónico, aplicaciones de chat y videollamadas. Los empleados ya no necesitan reunirse cara a cara con sus compañeros para revelar su vida privada, que puede ser nerviosa y estresante. Pueden hacerlo a su discreción, sin temor a ser condenados por otros. Esto ha mejorado la visibilidad social, ya que pueden expresarse libremente sin preocuparse por las consecuencias.
La globalización también ha contribuido a aumentar la visibilidad social. A medida que más personas trabajan a través de las fronteras, las empresas deben preocuparse por las diferentes culturas y actitudes hacia las personas LGBTQ +. Los empleados pueden acudir abiertamente al trabajo sin temor a ser rechazados o discriminados por su identidad. Las empresas se vuelven más inclusivas y ofrecen igualdad de oportunidades independientemente de su origen. Esto ha dado lugar a una mayor diversidad en el lugar de trabajo, lo que mejora el trabajo en equipo y la creatividad.
Los contextos mediados por la tecnología digital han permitido a las empresas comunicarse entre sí y con clientes de todo el mundo. Las redes sociales como Facebook, Instagram y Twitter ofrecen la posibilidad de compartir información personal en Internet. Las personas pueden mostrar sus relaciones, incluidas las parejas del mismo sexo, sin temor a reacciones negativas. Es una excelente manera de comunicarse con personas que tienen intereses y experiencias comunes.
Sin embargo, estos logros también tienen inconvenientes. Algunos empleadores pueden usar perfiles de redes sociales para juzgar la orientación sexual y la identidad de género de los empleados, lo que conduce a prácticas de contratación tendenciosas. También pueden dirigirse a quienes salen públicamente y rechazan aumentos o aumentos por discriminación. En algunos casos, la chimenea puede provocar acoso en línea y acoso por parte de colegas y clientes.
El artículo concluye que la tendencia del chimenea-out evolucionará positivamente en contextos híbridos, globalizados e mediados por la tecnología digital, ya que mejora la visibilidad social, el apoyo y la equidad.
Sin embargo, todavía hay margen para mejorar en términos de crear espacios más seguros para personas LGBTQ + en el lugar de trabajo. Hay que adoptar políticas para protegerlos de la discriminación y garantizar que todos se sientan seguros.
¿Cómo evolucionarán las prácticas emergentes en los lugares de trabajo en contextos híbridos, globalizados e mediados por la tecnología digital, y cuáles son las implicaciones para la visibilidad social, el apoyo y la equidad?
La actual pandemia mundial ha afectado considerablemente la forma en que las personas se comunican entre sí y realizan sus actividades cotidianas, incluida la interacción en el lugar de trabajo. La transición al teletrabajo ha complicado la salida de los empleados LGBTQ + debido a la limitada capacidad de comunicación personal y la menor probabilidad de revelar información a los compañeros.