مادة عن كيفية تطور ممارسة الخروج في مكان العمل. يشير Cuming out إلى شخص يكشف عن ميوله الجنسية أو هويته الجنسية أو حالة علاقته الرومانسية للآخرين. كانت ممارسة شائعة منذ الأيام الأولى عندما كان الناس أكثر تحفظًا بشأنها واعتبروها من المحرمات. ومع ذلك، فقد تغيرت الأمور في الوقت الحاضر حيث أصبح الناس أكثر انفتاحًا على أنفسهم ومستعدين لمشاركة حياتهم الشخصية. يناقش هذا المقال كيف سيتطور هذا الاتجاه في سياقات هجينة وعولمة ووساطة رقمية، وآثاره على الظهور الاجتماعي والدعم والإنصاف.
أماكن العمل الهجينة هي تلك التي تسمح للموظفين بالعمل عن بُعد من المنزل بينما يدخل البعض إلى المكتب لمقابلة زملائهم. أصبحت عملية الخروج أسهل لأنه يمكن إجراؤها عبر الإنترنت عبر البريد الإلكتروني وتطبيقات الدردشة ومكالمات الفيديو. لم يعد الموظفون بحاجة إلى مقابلة زملائهم وجهاً لوجه للكشف عن حياتهم الشخصية، والتي يمكن أن تكون محطمة للأعصاب ومرهقة. يمكنهم القيام بذلك كما يرون مناسبًا دون خوف من الحكم عليهم من قبل الآخرين. أدى هذا إلى تحسين الظهور الاجتماعي لأنهم أحرار في التعبير عن أنفسهم دون القلق بشأن العواقب.
كما زادت العولمة من الظهور الاجتماعي. نظرًا لأن المزيد من الأشخاص يعملون عبر الحدود، يجب على الشركات الاهتمام بثقافات ومواقف مختلفة تجاه أفراد مجتمع الميم. يمكن للموظفين الذهاب إلى العمل علانية دون خوف من الرفض أو التمييز ضدهم على أساس هويتهم. أصبحت الشركات أكثر شمولاً وتوفر فرصًا متساوية بغض النظر عن خلفيتها. وقد أدى ذلك إلى تنوع أكبر في مكان العمل، مما يحسن العمل الجماعي والإبداع.
مكنت السياقات الرقمية الشركات من التواصل مع بعضها البعض والعملاء في جميع أنحاء العالم. توفر وسائل التواصل الاجتماعي مثل Facebook و Instagram و Twitter طريقة لمشاركة المعلومات الشخصية عبر الإنترنت. يمكن للناس إظهار علاقاتهم، بما في ذلك الأزواج من نفس الجنس، دون خوف من ردود الفعل السلبية. إنها طريقة رائعة للتواصل مع الأشخاص الذين لديهم اهتمامات وتجارب مشتركة. ومع ذلك، هناك عيوب في هذه التطورات. قد يستخدم بعض أصحاب العمل ملفات تعريف وسائل التواصل الاجتماعي للحكم على التوجه الجنسي للموظفين والهوية الجنسية، مما يؤدي إلى ممارسات توظيف مغرضة. يمكن أيضًا استهدافهم لأولئك الذين يخرجون علنًا ويرفضون الترقيات أو الترقيات بسبب التمييز. في بعض الحالات، يمكن أن يؤدي التراكم إلى مضايقات ومضايقات عبر الإنترنت من الزملاء والعملاء.
تخلص الورقة إلى أن اتجاه التراكم سيتطور بشكل إيجابي في السياقات الهجينة والعولمة والوساطة الرقمية حيث يحسن الرؤية الاجتماعية والدعم والإنصاف. ومع ذلك، لا يزال هناك مجال للتحسين من حيث إنشاء مساحات أكثر أمانًا لأفراد LGBTQ + في مكان العمل. يجب وضع سياسات لحمايتهم من التمييز وضمان شعور الجميع بالأمان.
كيف ستتطور الممارسات الناشئة في مكان العمل في سياقات هجينة وعولمة ورقمية، وما هي الآثار المترتبة على الظهور الاجتماعي والدعم والإنصاف ؟
أثر الوباء العالمي المستمر تأثيرا كبيرا على الطريقة التي يتواصل بها الناس مع بعضهم البعض ويقومون بأنشطتهم اليومية، بما في ذلك التفاعلات في مكان العمل. أدى الانتقال إلى العمل عن بُعد إلى تعقيد خروج موظفي LGBTQ + بسبب الفرص المحدودة للتواصل الشخصي وقلة احتمالية الكشف عن المعلومات للزملاء.