Artigo sobre como a prática de caming-out evoluiu no local de trabalho. Caming-out refere-se a uma pessoa que revela a sua orientação sexual, identidade de gênero ou status de relações românticas aos outros. Era uma prática comum desde os primeiros dias, quando as pessoas tratavam isso de forma mais conservadora e consideravam isso tabu.
No entanto, agora tudo mudou, porque as pessoas estão cada vez mais abertas e dispostas a compartilhar suas vidas pessoais. Este artigo discute como essa tendência evoluirá em contextos híbridos, globalizados e indiretos digitais, bem como suas consequências para a visibilidade social, o apoio e a justiça.
Empregos híbridos são aqueles que permitem que os funcionários trabalhem remotamente de casa, enquanto alguns entram no escritório para se encontrar com colegas. O processo de lançamento tornou-se mais fácil porque pode ser feito online através de e-mails, aplicativos de bate-papo e chamadas de vídeo. O pessoal já não precisa de se encontrar frente a frente com os colegas para revelar a sua privacidade, que pode ser nervosa e estressante. Eles podem fazê-lo à vontade, sem medo de serem condenados pelos outros. Isso melhorou a visibilidade social, pois eles podem se expressar livremente sem se preocupar com as consequências.
A globalização também contribuiu para aumentar a visibilidade social. Como há cada vez mais pessoas a trabalhar através das fronteiras, as empresas devem cuidar das diferentes culturas e atitudes das pessoas LGBT +. Os funcionários podem trabalhar abertamente sem medo de serem rejeitados ou discriminados por sua identidade. As empresas tornam-se mais inclusivas e oferecem oportunidades iguais, independentemente de suas origens. Isso levou a uma maior diversidade no local de trabalho, melhorando o trabalho em equipe e a criatividade.
Contextos de tecnologia digital permitiram que empresas se comunicassem entre si e com clientes em todo o mundo. Redes sociais como Facebook, Instagram e Twitter oferecem a possibilidade de compartilhar informações pessoais na Internet. As pessoas podem demonstrar as suas relações, incluindo casais do mesmo sexo, sem medo de reações negativas. É uma ótima maneira de lidar com pessoas com interesses e experiências comuns.
No entanto, essas conquistas também têm falhas. Alguns empregadores podem usar perfis nas redes sociais para julgar orientação sexual e identidade de gênero dos funcionários, o que leva a práticas tendenciosas de contratação. Eles também podem visar aqueles que saem publicamente e recusam promoções ou promoções por causa da discriminação. Em alguns casos, o caming-out pode levar ao assédio online e perseguição de colegas e clientes.
O artigo conclui que a tendência do caming-out evoluirá de forma positiva em contextos híbridos, globalizados e de tecnologia digital indireta, porque melhora a visibilidade social, o suporte e a justiça.
No entanto, ainda há oportunidades de melhorias em termos de criação de espaços mais seguros para pessoas LGBT + no local de trabalho. Uma política deve ser adotada para protegê-los da discriminação e garantir que todos se sintam seguros.
Como serão desenvolvidas as práticas no local de trabalho em contextos híbridos, globalizados e indiretos digitais, e quais as consequências para a visibilidade social, o apoio e a justiça?
A pandemia global em curso tem afetado significativamente a forma como as pessoas se comunicam e conduzem suas atividades diárias, incluindo a interação no local de trabalho. A mudança para o trabalho remoto tornou mais difícil a entrada de funcionários LGBT + devido às limitadas possibilidades de comunicação pessoal e à menor probabilidade de divulgação dos colegas.