職場に出てくることの実践がどのように発展したかについての記事。カミングアウトは、性的指向、性同一性、または他の人との恋愛関係の状態を明らかにする人を指します。それは、人々がそれについてより保守的であり、それをタブーと考えた初期の頃から一般的な習慣でした。しかし、人々が自分自身についてよりオープンになり、自分の個人的な生活を共有する意欲が高まるにつれて、今日では事態は変化しています。この記事では、この傾向がハイブリッド、グローバル化、デジタル化されたコンテキストでどのように進化するのか、そして社会の可視性、サポート、およびエクイティへの影響について説明します。
ハイブリッドワークプレイスは、従業員が自宅から遠隔で仕事をしながら、オフィスに入って同僚と会うことができる職場です。出口プロセスは、電子メール、チャットアプリ、ビデオ通話でオンラインで行うことができるため、簡単になりました。従業員は、もはや自分の個人的な生活を明らかにするために、同僚と顔を合わせて会う必要がなくなりました。他の人から裁かれることを恐れずに、適合するようにすることができます。結果を気にすることなく自由に表現できるため、社会的な視認性が向上しました。
グローバリゼーションも社会の可視性を高めています。国境を越えて働く人々が増えるにつれて、企業はLGBTQ+に対する異なる文化や態度を気にしなければなりません。従業員は、自分のアイデンティティに基づいて拒絶されたり差別されたりすることを恐れず、公然と職場に行くことができます。企業は、その背景に関係なく、より包括的になり、平等な機会を提供しています。これにより、職場の多様性が高まり、チームワークと創造性が向上しました。
デジタルを介したコンテキストにより、企業は世界中のお客様とコミュニケーションをとることができました。Facebook、 Instagram、 Twitterなどのソーシャルメディアは、オンラインで個人情報を共有する方法を提供します。人々は、否定的な反応を恐れずに、同性カップルを含む彼らの関係を示すことができます。それは共通の興味と経験を持っている人々と接続するための素晴らしい方法です。しかし、これらの進歩には欠点があります。雇用主の中には、ソーシャルメディアプロファイルを使用して、従業員の性的指向と性同一性を判断することができ、優しい雇用慣行につながります。彼らはまた、公に出てきて、差別のために昇進や昇進を拒否する人々をターゲットにすることができます。場合によっては、カミングアウトは同僚や顧客からのオンラインハラスメントやハラスメントにつながる可能性があります。
この論文では、社会的な可視性、サポート、およびエクイティを向上させるため、ハイブリッド、グローバル化、デジタル化されたコンテキストで、カミングアウト傾向は積極的に進化すると結論付けています。ただし、職場でLGBTQ+個人のためのより安全なスペースを作成するという点では、まだ改善の余地があります。差別から彼らを保護し、誰もが安全に感じるようにするために、政策を実施する必要があります。
新興の職場慣行は、ハイブリッド、グローバル化、デジタル化された文脈でどのように進化し、社会の可視性、サポート、エクイティにどのような意味があるのでしょうか？
現在進行中の世界的なパンデミックは、人々が互いにコミュニケーションをとり、職場での交流を含めた日々の活動に大きな影響を与えています。リモートワークへの移行は、個人的なコミュニケーションの機会が限られ、同僚に情報を開示する可能性が低いため、LGBTQ+の従業員の出口を複雑にしています。