La comunidad bisexual ha enfrentado graves problemas de discriminación en el empleo debido a sus características distintivas. Esto se debe a que los bisexuales pueden ser considerados otros socios desordenados, infieles e inestables. Las personas bisexuales han sido objeto de prejuicios y delirios que difieren de los que enfrentan las personalidades homosexuales o heterosexuales. Estas creencias les dificultan el empleo y el avance en la carrera profesional.
Hay varias maneras en que los empleados bisexuales enfrentan la discriminación en el lugar de trabajo de manera diferente a los compañeros monosexuales. En primer lugar, pueden ser percibidos como indiscretos con respecto a su identidad, lo que conduce a desconfianza y malentendidos entre los empleados. En segundo lugar, pueden enfrentarse a una mayor atención a las relaciones románticas o sexuales en el lugar de trabajo, sometiéndolas a una mayor presión para ocultar dichas interacciones.
Pueden tener grandes dificultades para obtener oportunidades de ascenso debido a supuestos de falta de compromiso con un solo sexo.
En términos de trayectoria profesional, las personas bisexuales pueden encontrarse con barreras basadas en su orientación sexual que les impiden alcanzar el éxito.
Algunos empleadores pueden decidir evitar por completo la contratación de candidatos bisexuales por temor a que generen fallos o conflictos en la oficina.
Las personas bisexuales pueden ser transferidas para ascender debido a la percepción de que no se les puede confiar completamente o dedicarse al mismo sexo. Estos factores pueden conducir a un crecimiento profesional limitado y posibles ganancias.
Las personas bisexuales se enfrentan a problemas únicos de discriminación en el empleo en comparación con otros grupos de orientación sexual. Esto incluye estereotipos y desinformación que afectan negativamente su capacidad de proveer trabajo, mantener relaciones y promover su carrera. Las consecuencias de esta discriminación pueden tener consecuencias a largo plazo para la estabilidad financiera, la salud mental y el bienestar general de la persona. Por lo tanto, es necesario adoptar medidas para hacer frente a estos problemas y garantizar la igualdad de oportunidades para todos los funcionarios.
¿Cómo experimentan las personas bisexuales la discriminación en el lugar de trabajo de manera diferente a los compañeros monosexuales, y cómo afecta esto a su trayectoria profesional?
Los bisexuales son más propensos a sufrir estereotipos y prejuicios en el lugar de trabajo que sus colegas heterosexuales. De hecho, los estudios han demostrado que las personas bisexuales enfrentan un mayor nivel de discriminación en el lugar de trabajo debido a actitudes negativas hacia su orientación sexual (Hudson & Rendall, 2019).