Wspólnota biseksualna stoi w obliczu poważnych wyzwań związanych z dyskryminacją w zakresie zatrudnienia ze względu na swoje cechy odróżniające. Dzieje się tak dlatego, że biseksualiści mogą być uważani za innych rozwiązłych, niewiernych i niestabilnych partnerów. Ludzie biseksualni zostali poddani uprzedzeniom i błędnym poglądom, które różnią się od tych spotykanych przez osoby homoseksualne lub heteroseksualne. Przekonania te utrudniają im znalezienie zatrudnienia i rozwój kariery.
Istnieje kilka sposobów, w jaki pracownicy biseksualni stoją w obliczu dyskryminacji w miejscu pracy inaczej niż rówieśnicy monoseksualni. Po pierwsze, mogą być postrzegani jako rozczarowani swoją tożsamością, co prowadzi do nieufności i nieporozumień wśród pracowników. Po drugie, mogą stanąć w obliczu zwiększonej kontroli romantycznych lub seksualnych relacji w miejscu pracy, stawiając je pod większą presją, aby ukryć takie interakcje.
Mogą mieć duże trudności z uzyskaniem możliwości awansu ze względu na założenia braku zaangażowania w jedną płeć.
Pod względem trajektorii kariery biseksualni ludzie mogą stawić czoła barierom wynikającym z ich orientacji seksualnej, które uniemożliwiają im osiągnięcie sukcesu.
Niektórzy pracodawcy mogą zdecydować się na całkowite unikanie zatrudniania kandydatów biseksualnych, obawiając się, że spowodują zakłócenia lub konflikty w urzędzie.
Osoby biseksualne mogą być przekazywane do promocji ze względu na postrzeganie, że nie można im w pełni zaufać ani oddać się tej samej płci. Czynniki te mogą prowadzić do ograniczonego wzrostu zawodowego i potencjalnych zarobków.
Osoby biseksualne stoją przed unikalnymi wyzwaniami dotyczącymi dyskryminacji zatrudnienia w porównaniu z innymi grupami zorientowanymi seksualnie. Obejmuje to stereotypy i błędne informacje, które negatywnie wpływają na ich zdolność do zabezpieczania miejsc pracy, utrzymywania relacji i rozwoju kariery. Skutki tej dyskryminacji mogą mieć długoterminowe konsekwencje dla stabilności finansowej, zdrowia psychicznego i ogólnego dobrobytu jednostki. Dlatego też należy podjąć kroki w celu rozwiązania tych kwestii i zapewnienia równych szans wszystkim pracownikom.
W jaki sposób osoby biseksualne doświadczają dyskryminacji w miejscu pracy w sposób odmienny od monoseksualnych rówieśników i w jaki sposób wpływa to na ich trajektorię kariery?
Biseksualiści są bardziej narażeni na stereotypy i uprzedzenia w miejscu pracy w porównaniu z ich heteroseksualnymi odpowiednikami. W rzeczywistości badania wykazały, że osoby biseksualne doświadczają większego poziomu dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na negatywne nastawienie do swojej orientacji seksualnej (Hudson & Rendall, 2019).