La comunità bisessuale ha affrontato gravi problemi di discriminazione occupazionale a causa delle sue caratteristiche distintive. Questo perché i bisessuali possono essere considerati altri partner disordinati, infedeli e instabili. Le persone bisessuali hanno subito pregiudizi e errori diversi da quelli affrontati da persone omosessuali o eterosessuali. Queste convinzioni rendono difficile l'assunzione e l'avanzamento della carriera.
Esistono diversi modi in cui i dipendenti bisessuali affrontano la discriminazione sul posto di lavoro in modo diverso dai coetanei monosessuali. In primo luogo, possono essere percepiti come incostituzionali rispetto alla propria identità, con conseguente diffidenza e malinteso tra i dipendenti. In secondo luogo, possono affrontare una maggiore attenzione alle relazioni romantiche o sessuali sul posto di lavoro, sottoponendole a maggiori pressioni per nascondere tali interazioni.
Possono essere molto difficili da ottenere per le promozioni a causa della mancanza di impegno nello stesso sesso.
In termini di traiettoria della carriera, le persone bisessuali possono affrontare barriere basate sul loro orientamento sessuale che impediscono loro di ottenere successo.
Alcuni datori di lavoro possono decidere di evitare di assumere candidati bisessuali per paura che creino problemi o conflitti in ufficio.
Le persone bisessuali possono essere trasferite per la promozione a causa della percezione che non possono essere completamente affidate o dedicate allo stesso sesso. Questi fattori possono portare a una crescita professionale limitata e a guadagni potenziali.
Le persone bisessuali affrontano problemi unici di discriminazione nell'occupazione rispetto ad altri gruppi sessualmente orientati. Ciò include stereotipi e disinformazione che influenzano negativamente la loro capacità di lavorare, mantenere relazioni e promuovere la propria carriera. Le conseguenze di questa discriminazione possono avere conseguenze a lungo termine sulla stabilità finanziaria, sulla salute mentale e sul benessere generale dell'uomo. Pertanto, è necessario adottare misure per risolvere questi problemi e garantire pari opportunità a tutti i dipendenti.
In che modo le persone bisessuali sono discriminate sul posto di lavoro in modo diverso dai coetanei monosessuali e in che modo questo influisce sulla loro traiettoria?
I bisessuali sono più soggetti a stereotipi e pregiudizi sul posto di lavoro rispetto ai loro colleghi eterosessuali. Infatti, la ricerca ha dimostrato che le persone bisessuali affrontano un grande livello di discriminazione sul posto di lavoro a causa di un atteggiamento negativo nei confronti del loro orientamento sessuale (Hudson & Rendall, 2019).