واجه مجتمع مزدوجي الميول الجنسية تحديات خطيرة فيما يتعلق بالتمييز في العمل بسبب خصائصه المميزة. وذلك لأن المخنثين يمكن اعتبارهم شركاء آخرين مختلطين وغير مخلصين وغير مستقرين. تعرض الأشخاص المخنثين للتحيزات والمفاهيم الخاطئة التي تختلف عن تلك التي يواجهها الأفراد المثليون أو المغايرون جنسياً. تجعل هذه المعتقدات من الصعب عليهم العثور على عمل والتقدم في حياتهم المهنية.
هناك عدة طرق يواجه بها الموظفون المخنثون التمييز في مكان العمل بشكل مختلف عن أقرانهم أحادي الجنس. أولاً، يمكن اعتبارهم مخادعين بشأن هويتهم، مما يؤدي إلى عدم الثقة وسوء الفهم بين الموظفين. ثانيًا، قد يواجهون تدقيقًا متزايدًا في العلاقات الرومانسية أو الجنسية في مكان العمل، مما يضعهم تحت ضغط أكبر لإخفاء مثل هذه التفاعلات. قد يواجهون صعوبة كبيرة في اكتساب فرص الترقية بسبب افتراضات عدم الالتزام بجنس واحد.
من حيث المسار الوظيفي، قد يواجه الأشخاص المخنثين حواجز بناءً على توجههم الجنسي تمنعهم من تحقيق النجاح.
قد يقرر بعض أصحاب العمل تجنب توظيف مرشحين ثنائيي الجنس تمامًا، خوفًا من أن يؤدي ذلك إلى اضطرابات أو صراعات في المكتب.
يمكن تمرير الأشخاص المخنثين للترقية بسبب التصورات بأنه لا يمكن الوثوق بهم تمامًا أو تكريسهم لمثل الجنس. يمكن أن تؤدي هذه العوامل إلى نمو مهني محدود وأرباح محتملة.
يواجه الأشخاص المخنثين تحديات فريدة فيما يتعلق بالتمييز في التوظيف مقارنة بالفئات الأخرى ذات التوجه الجنسي. وهذا يشمل الصور النمطية والمعلومات المضللة التي تؤثر سلبًا على قدرتهم على تأمين الوظائف والحفاظ على العلاقات والنهوض بمهنهم. يمكن أن يكون لآثار هذا التمييز عواقب طويلة الأجل على الاستقرار المالي والصحة العقلية ورفاهية الفرد بشكل عام. لذلك، يجب اتخاذ خطوات لمعالجة هذه القضايا وضمان تكافؤ الفرص لجميع الموظفين.
كيف يعاني الأشخاص المخنثين من التمييز في مكان العمل بشكل مختلف عن أقرانهم أحادي الجنس، وكيف يؤثر ذلك على مسارهم الوظيفي ؟
من المرجح أن يتعرض المخنثون للقوالب النمطية والتحيز في مكان العمل مقارنة بنظرائهم من جنسين مختلفين. في الواقع، أظهرت الدراسات أن الأشخاص المخنثين يواجهون مستويات أكبر من التمييز في مكان العمل بسبب المواقف السلبية حول توجههم الجنسي (هدسون وريندال، 2019).