La communauté bisexuelle est confrontée à de graves problèmes de discrimination en matière d'emploi en raison de ses caractéristiques distinctives. C'est parce que les bisexuels peuvent être considérés comme d'autres partenaires erratiques, infidèles et instables. Les personnes bisexuelles ont subi des préjugés et des idées fausses qui diffèrent de ceux auxquels sont confrontées les personnes homosexuelles ou hétérosexuelles. Ces croyances les rendent difficiles à trouver un emploi et à progresser dans leur carrière.
Il existe plusieurs façons pour les employés bisexuels de faire face à la discrimination sur le lieu de travail autrement que par des pairs monosexuels. Tout d'abord, ils peuvent être perçus comme des incivilités quant à leur identité, ce qui conduit à la méfiance et au malentendu parmi les employés. Deuxièmement, ils peuvent être confrontés à une attention accrue aux relations romantiques ou sexuelles sur le lieu de travail, les exposant à plus de pression pour cacher de telles interactions.
Ils peuvent éprouver de grandes difficultés à obtenir des possibilités de promotion en raison d'hypothèses de manque d'engagement envers un seul sexe.
En termes de trajectoire de carrière, les personnes bisexuelles peuvent rencontrer des obstacles en fonction de leur orientation sexuelle qui les empêchent de réussir.
Certains employeurs peuvent décider d'éviter d'embaucher des candidats bisexuels de peur de créer des perturbations ou des conflits au bureau.
Les bisexuels peuvent être transférés pour promotion en raison de l'idée qu'ils ne peuvent pas avoir entièrement confiance ou se consacrer au même sexe. Ces facteurs peuvent entraîner une croissance professionnelle limitée et des gains potentiels.
Les personnes bisexuelles sont confrontées à des problèmes particuliers de discrimination dans l'emploi par rapport à d'autres groupes sexuellement orientés. Cela inclut les stéréotypes et la désinformation qui ont une incidence négative sur leur capacité à fournir un emploi, à maintenir des relations et à faire avancer leur carrière. Les conséquences de cette discrimination peuvent avoir des répercussions à long terme sur la stabilité financière, la santé mentale et le bien-être général de la personne. Des mesures doivent donc être prises pour relever ces défis et garantir l'égalité des chances pour tous les employés.
Comment les personnes bisexuelles vivent-elles la discrimination en milieu de travail autrement que les pairs monosexuels, et comment cela affecte-t-il leur trajectoire de carrière ?
Les bisexuels sont plus susceptibles d'être victimes de stéréotypes et de préjugés au travail que leurs collègues hétérosexuels. En fait, des études ont montré que les personnes bisexuelles sont confrontées à un niveau élevé de discrimination au travail en raison d'attitudes négatives à l'égard de leur orientation sexuelle (Hudson et Rendall, 2019).