バイセクシュアル・コミュニティは、その特徴から、雇用における差別に関して深刻な課題に直面しています。これは、バイセクシュアルが他の混乱した、不忠実で不安定なパートナーと考えることができるからです。バイセクシュアルの人々は、同性愛者や異性愛者が遭遇した人々とは異なる偏見や誤解にさらされてきました。これらの信念は、彼らが雇用を見つけ、彼らのキャリアを進めることを困難にします。
バイセクシャルの従業員が職場の差別に直面する方法は、モノセクシャルの仲間とは異なるいくつかの方法があります。第一に、彼らは彼らのアイデンティティについて不本意であると認識され、従業員の間で不信と誤解につながることができます。第二に、彼らは職場でロマンチックまたは性的関係の増加した精査に直面し、そのような相互作用を隠すためにより多くの圧力をかけているかもしれません。
彼らは1つの性別へのコミットメントの欠如の前提のために昇進の機会を得ることが非常に困難であるかもしれません。
キャリアの軌道の面では、バイセクシャルの人々は、彼らが成功を達成することを妨げる彼らの性的指向に基づいて障壁に直面するかもしれません。一部の雇用主は、バイセクシャル候補者を完全に雇うことを避けることを決定するかもしれません。
バイセクシュアルな人々は、彼らが完全に信頼できない、または同性に専念することができないという認識のために昇進のために渡すことができます。これらの要因は、限られた専門的な成長と潜在的な収益につながる可能性があります。バイセクシュアルな人々は、他の性的指向のグループと比較して、雇用差別に関するユニークな課題に直面しています。これには、雇用を確保し、関係を維持し、キャリアを進める能力に悪影響を及ぼすステレオタイプと誤情報が含まれます。この差別の影響は、金融の安定、メンタルヘルス、個人の全体的な幸福に長期的な影響を与える可能性があります。したがって、これらの問題に対処し、すべての従業員に平等な機会を確保するための措置を講じなければなりません。
バイセクシュアルの人たちは、職場での差別をどのように体験しているのか、それがキャリアの軌跡にどのような影響を与えているのか。
バイセクシャルは、異性愛者と比較して、職場でステレオタイプされ、偏見される可能性が高い。実際、バイセクシュアルの人々は、性的指向に対する否定的な態度のために、職場での差別のレベルが高いことが研究されています（Hudson&Rendall、 2019）。