Die bisexuelle Gemeinschaft steht aufgrund ihrer Besonderheiten vor großen Herausforderungen in Bezug auf Diskriminierung am Arbeitsplatz. Dies liegt daran, dass Bisexuelle als andere promiskuitive, untreue und instabile Partner angesehen werden können. Bisexuelle Menschen sind Vorurteilen und Wahnvorstellungen ausgesetzt, die sich von denen homosexueller oder heterosexueller Individuen unterscheiden. Diese Überzeugungen erschweren es ihnen, eine Anstellung zu finden und auf der Karriereleiter voranzukommen. Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie bisexuelle Mitarbeiter Diskriminierung am Arbeitsplatz anders begegnen als monosexuelle Gleichaltrige. Erstens können sie als unaufrichtig in Bezug auf ihre Identität wahrgenommen werden, was zu Misstrauen und Missverständnissen bei den Mitarbeitern führt. Zweitens können sie einer erhöhten Aufmerksamkeit für romantische oder sexuelle Beziehungen am Arbeitsplatz ausgesetzt sein, was sie mehr unter Druck setzt, solche Interaktionen zu verbergen.
Sie haben möglicherweise große Schwierigkeiten, Beförderungsmöglichkeiten zu erhalten, da sie davon ausgehen, dass sie sich nicht auf ein Geschlecht festlegen. In Bezug auf den Karriereweg können bisexuelle Menschen aufgrund ihrer sexuellen Orientierung auf Barrieren stoßen, die sie am Erfolg hindern.
Einige Arbeitgeber entscheiden sich möglicherweise dafür, die Einstellung von bisexuellen Kandidaten ganz zu vermeiden, da sie befürchten, dass sie Störungen oder Konflikte im Büro verursachen. Bisexuelle Menschen können aufgrund der Vorstellung, dass sie nicht vollständig vertrauenswürdig sind oder sich einem Geschlecht widmen können, zur Beförderung überstellt werden. Diese Faktoren können zu begrenztem beruflichem Wachstum und Verdienstmöglichkeiten führen. Bisexuelle Menschen stehen im Vergleich zu anderen sexuell orientierten Gruppen vor einzigartigen Herausforderungen in Bezug auf Diskriminierung bei der Beschäftigung. Dazu gehören Stereotypen und Fehlinformationen, die sich negativ auf ihre Fähigkeit auswirken, Jobs zu sichern, Beziehungen aufrechtzuerhalten und ihre Karriere voranzutreiben. Die Auswirkungen dieser Diskriminierung können langfristige Auswirkungen auf die finanzielle Stabilität, die psychische Gesundheit und das allgemeine Wohlbefinden einer Person haben. Daher müssen Schritte unternommen werden, um diese Herausforderungen anzugehen und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter zu gewährleisten.
Wie erleben bisexuelle Menschen Diskriminierung am Arbeitsplatz anders als monosexuelle Gleichaltrige und wie wirkt sich das auf ihren Karriereweg aus?
Bisexuelle sind am Arbeitsplatz häufiger Stereotypen und Vorurteilen ausgesetzt als ihre heterosexuellen Kollegen. Tatsächlich haben Studien gezeigt, dass bisexuelle Menschen am Arbeitsplatz aufgrund ihrer negativen Einstellung zu ihrer sexuellen Orientierung einem größeren Maß an Diskriminierung ausgesetzt sind (Hudson & Rendall, 2019).