Biseksüel topluluğu, ayırt edici özelliklerinden dolayı istihdamda ayrımcılık konusunda ciddi zorluklarla karşı karşıya kalmıştır. Bunun nedeni, biseksüellerin diğer karışık, sadakatsiz ve dengesiz ortaklar olarak kabul edilebilmesidir. Biseksüel insanlar, eşcinsel veya heteroseksüel bireylerin karşılaştıklarından farklı önyargılara ve yanlış anlamalara maruz kalmışlardır. Bu inançlar, iş bulmalarını ve kariyerlerini ilerletmelerini zorlaştırır. Biseksüel çalışanların monoseksüel akranlarından farklı olarak işyeri ayrımcılığına maruz kalmasının birkaç yolu vardır. Birincisi, kimlikleri hakkında samimiyetsiz olarak algılanabilirler, bu da çalışanlar arasında güvensizlik ve yanlış anlaşılmalara yol açabilir. İkincisi, işyerinde romantik veya cinsel ilişkilerin daha fazla incelenmesiyle karşı karşıya kalabilirler ve bu da onları bu tür etkileşimleri gizlemek için daha fazla baskı altına sokar. Bir cinsiyete bağlılık eksikliği varsayımları nedeniyle terfi fırsatları elde etmekte büyük zorluk çekebilirler. Kariyer yörüngesi açısından, biseksüel insanlar, cinsel yönelimlerine dayanarak, başarıya ulaşmalarını engelleyen engellerle karşılaşabilirler. Bazı işverenler, ofiste aksaklıklar veya çatışmalar yaratacaklarından korkarak biseksüel adayları tamamen işe almaktan kaçınmaya karar verebilir. Biseksüel insanlar, tamamen güvenilemeyecekleri veya aynı cinsiyete adanamayacakları algıları nedeniyle terfi için geçilebilir. Bu faktörler sınırlı profesyonel büyümeye ve potansiyel kazançlara yol açabilir. Biseksüel insanlar, diğer cinsel yönelimli gruplara kıyasla istihdam ayrımcılığı konusunda benzersiz zorluklarla karşı karşıyadır. Bu, işleri güvence altına alma, ilişkileri sürdürme ve kariyerlerini ilerletme yeteneklerini olumsuz yönde etkileyen klişeleri ve yanlış bilgileri içerir. Bu ayrımcılığın etkileri finansal istikrar, zihinsel sağlık ve bireyin genel refahı için uzun vadeli sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle, bu sorunları ele almak ve tüm çalışanlar için eşit fırsatlar sağlamak için adımlar atılmalıdır.
Biseksüel insanlar işyerinde ayrımcılığı monoseksüel akranlarından farklı olarak nasıl yaşarlar ve bu onların kariyer yörüngelerini nasıl etkiler?
Biseksüellerin işyerinde heteroseksüel meslektaşlarına kıyasla basmakalıp ve önyargılı olma olasılığı daha yüksektir. Aslında, çalışmalar biseksüel insanların işyerinde cinsel yönelimleriyle ilgili olumsuz tutumlar nedeniyle daha fazla ayrımcılığa maruz kaldıklarını göstermiştir (Hudson & Rendall, 2019).