双性恋社区由于其独特的特点，在就业方面面临严重的歧视问题。这是因为双性恋者可能被视为其他混乱，错误和不稳定的伴侣。双性恋者受到偏见和误解，这与同性恋或异性恋者所面临的偏见和误解不同。这些信念使他们很难找到工作并晋升为职业阶梯。双性恋员工在工作场所面临的歧视与单性恋同龄人不同有几种方式。首先，他们可能被认为对自己的身份不诚实，导致员工之间的不信任和误解。其次，他们可能面临对工作场所浪漫或性关系的日益关注，使他们承受更大的压力来掩盖这种互动。
他们可能很难获得晋升机会,因为假设他们缺乏对一个性别的承诺。从职业轨迹的角度来看，双性恋者可能会因为其性取向而面临障碍，从而阻止他们取得成功。一些雇主可能会选择完全避免雇用双性恋候选人，因为担心他们会在办公室造成干扰或冲突。由于人们认为双性恋者不能完全信任或致力于同一性别，因此可以将双性恋者转介晋升。这些因素可能导致有限的职业增长和潜在的收入。与其他以性为导向的群体相比，双性恋者在就业歧视方面面临独特的挑战。这包括刻板印象和错误信息，对他们提供工作、维持关系和促进职业生涯的能力产生负面影响。这种歧视的后果可能对财政稳定、心理健康和整个人类福祉产生长期影响。因此，必须采取措施解决这些问题，确保所有工作人员机会均等。
双性恋者在工作场所如何经历与单性恋同龄人不同的歧视，这如何影响他们的职业轨迹？
双性恋者比异性恋者更有可能在工作场所受到陈规定型观念和偏见。实际上，研究表明，由于对性取向的负面态度，双性恋者在工作场所面临更大的歧视（Hudson＆Rendall，2019）。