El concepto de bisexualidad se entiende generalmente como una atracción hacia más de un sexo al mismo tiempo, que puede ser tanto física como emocional. Se ha descubierto que muchas personas son en realidad bisexuales, pero nunca revelan esto a sus empleadores por temor a las consecuencias. El entorno corporativo siempre ha sido conocido para fruncir este comportamiento y a menudo crea situaciones incómodas para los que salen abiertamente. Esto puede llevar a una falta de confianza entre compañeros y empleados e incluso puede conducir a condiciones hostiles en el lugar de trabajo.
Los bisexuales tienen problemas para revelar su identidad en el trabajo porque pueden sentir que necesitan ocultar este aspecto de sí mismos a los demás debido a las normas sociales. También puede ser difícil para las personas bisexuales explicar su orientación sin dar demasiada información personal sobre sí mismas. Como resultado, tienden a guardar silencio al respecto hasta que sea necesario y evitan actividades que puedan revelarlas como bi-sexuales.
Hay formas en que los profesionales bisexuales pueden navegar por la divulgación de información en un entorno corporativo, manteniendo al mismo tiempo su profesionalidad e integridad. Una forma es mantener su sexualidad en secreto, permaneciendo visible en otros ámbitos de la vida.
Al participar en eventos de la empresa o hablar con colegas fuera del horario laboral, pueden mostrarse verdaderos sin tener que discutir necesariamente su identidad sexual. Otra opción es buscar grupos de apoyo donde los profesionales bisexuales puedan compartir historias, consejos y recursos entre sí en línea o fuera de línea. Estos grupos proporcionan información valiosa sobre cómo otros han manejado exitosamente situaciones similares y dan a los participantes el valor que necesitan para contar sus propias experiencias.
Los profesionales bisexuales pueden aprender sobre las políticas de discriminación y acoso de la empresa antes de hablar públicamente. Deben saber qué pasos deben tomar si alguien hace comentarios despectivos o cuestiona su identidad. En algunos casos, puede ser necesario adoptar medidas jurídicas para proteger sus derechos contra esa conducta.
La mayoría de las organizaciones darán la bienvenida a cualquier persona que se sienta lo suficientemente cómoda como para hablar abierta y honestamente sobre su sexualidad, independientemente de si son o no personas LGBTQ + identificadas.
Los bisexuales deben tener en cuenta las consecuencias de ausentarse del trabajo antes de tomar cualquier decisión de revelar su orientación. Es importante sopesar cuidadosamente todas las opciones y pensar en posibles escenarios antes de tomar medidas para que no haya ningún daño de compartir esa parte de uno mismo con compañeros o empleadores. Los bisexuales también deben recordar que no todos entienden o aceptan orientaciones sexuales como las de ellos; por lo tanto, es fundamental que elijan un entorno en el que sus preferencias personales no afecten negativamente a sus oportunidades de carrera o a la eficiencia laboral.
¿Cómo se orientan los profesionales bisexuales en la divulgación en el entorno corporativo?
La decisión de revelar su bisexualidad en el trabajo puede ser muy personal y depende de diversos factores. Algunos profesionales bisexuales pueden sentirse cómodos revelando su orientación sexual a sus compañeros de trabajo, mientras que otros prefieren no revelar este aspecto de su identidad por temor a enfrentar discriminación, acoso o condena. Las personas bisexuales que han decidido revelar su orientación sexual pueden experimentar reacciones tanto positivas como negativas por parte de sus colegas.