双性恋的概念通常被理解为意味着同时吸引一个以上的性别，这既可以是身体上的也可以是情感上的。人们发现许多人实际上是双性恋，但由于担心后果而从未向雇主透露。企业环境一直以来都是众所周知的，以嘲笑这种行为，并经常给那些公开露面的人带来不舒服的情况。这可能导致同事和员工之间缺乏信任，甚至可能导致恶劣的工作环境。双性恋者在工作中公开自己的身份时面临挑战，因为他们可能会觉得由于社会规范，他们需要向他人隐瞒自己的这一方面。双性恋者也可能很难解释自己的取向，而无需分发太多有关自己的个人信息。结果，他们倾向于对此保持沉默，直到需要为止，并避免采取可能将其揭示为B-性行为的行动。双性恋专业人员可以在企业环境中导航信息披露,同时保持其专业精神和诚信。一种方法是保持自己的性行为秘密，同时在生活的其他领域保持可见。通过在下班后参加公司活动或与同事交谈，他们可以证明自己是真实的，而不必讨论自己的性身份。另一种选择是寻找支持小组，双性恋专业人员可以在线或线下彼此共享故事，技巧和资源。这些小组提供了有关其他人如何成功处理此类情况的宝贵信息，并为参与者提供了讲述自己经历所需的勇气。双性恋专业人员可以在公开露面之前了解公司的歧视和骚扰政策。如果有人发表贬损性评论或质疑他们的身份，他们应该知道应该采取什么步骤。在某些情况下，可能需要采取法律行动以保护其权利免受此类行为的侵害。
大多数组织都会欢迎任何感到足够舒适以公开和诚实地谈论其性行为的人-无论他们是否是LGBTQ+身份。双性恋者应在做出任何披露其取向的决定之前考虑缺勤的影响。在采取行动之前，必须仔细权衡所有选择，并考虑可能的情景，以确保与同事或雇主分享自己的这一部分不会造成伤害。双性恋者还必须记住，并非每个人都像他们一样理解或接受性取向；因此，对他们来说，选择一个个人偏好不会对他们的职业机会或工作效率产生负面影响的环境至关重要。
双性恋专业人员如何指导企业环境中的信息披露？
是否在工作中披露双性恋的决定可能非常个人化，并且取决于各种因素。一些双性恋专业人员可能会感到舒适地向同事透露自己的性取向，而另一些人则选择不透露其身份的这一方面，因为担心会面临歧视，骚扰或定罪。选择透露性取向的双性恋者可能会受到同事的积极和消极反应。