Der Begriff der Bisexualität wird allgemein verstanden als Anziehung zu mehr als einem Geschlecht gleichzeitig, die sowohl physisch als auch emotional sein kann. Es wurde festgestellt, dass viele Menschen tatsächlich bisexuell sind, dies aber aus Angst vor Konsequenzen nie ihren Arbeitgebern offenlegen. Das Unternehmensumfeld war schon immer dafür bekannt, diesem Verhalten die Stirn zu runzeln und schafft oft unangenehme Situationen für diejenigen, die offen ausgehen. Dies kann zu einem Mangel an Vertrauen zwischen Kollegen und Mitarbeitern führen und sogar zu feindseligen Bedingungen am Arbeitsplatz führen. Bisexuelle haben Probleme, ihre Identität bei der Arbeit zu offenbaren, weil sie das Gefühl haben, dass sie diesen Aspekt ihrer selbst aufgrund sozialer Normen vor anderen verbergen müssen. Bisexuelle Menschen können es auch schwer haben, ihre Orientierung zu erklären, ohne zu viele persönliche Informationen über sich selbst zu geben. Infolgedessen neigen sie dazu, darüber zu schweigen, bis es erforderlich ist, und vermeiden Handlungen, die sie als bi-sexuell entlarven könnten.
Es gibt Möglichkeiten, wie bisexuelle Profis die Offenlegung von Informationen im Unternehmensumfeld navigieren können, während sie ihre Professionalität und Integrität beibehalten. Eine Möglichkeit besteht darin, Ihre Sexualität geheim zu halten, während Sie in anderen Lebensbereichen sichtbar bleiben.
Durch die Teilnahme an Firmenveranstaltungen oder die Kommunikation mit Kollegen nach Stunden können sie sich als wahr erweisen, ohne notwendigerweise ihre sexuelle Identität zu diskutieren. Eine weitere Option ist die Suche nach Selbsthilfegruppen, in denen bisexuelle Profis Geschichten, Tipps und Ressourcen online oder offline miteinander teilen können. Diese Gruppen geben wertvolle Einblicke, wie andere mit ähnlichen Situationen erfolgreich umgegangen sind, und geben den Teilnehmern den Mut, über ihre eigenen Erfahrungen zu sprechen. Bisexuelle Fachleute können sich über die Diskriminierungs- und Belästigungspolitik des Unternehmens informieren, bevor sie sich öffentlich äußern. Sie sollten wissen, welche Schritte sie unternehmen sollten, wenn jemand abfällige Kommentare macht oder ihre Identität in Frage stellt. In einigen Fällen können rechtliche Schritte erforderlich sein, um Ihre Rechte vor einem solchen Verhalten zu schützen.
Die meisten Organisationen werden jeden willkommen heißen, der sich wohl genug fühlt, offen und ehrlich über seine Sexualität zu sprechen - unabhängig davon, ob er LGBTQ + identifiziert ist oder nicht. Bisexuelle sollten die Auswirkungen der Abwesenheit von der Arbeit berücksichtigen, bevor sie Entscheidungen über die Offenlegung ihrer Orientierung treffen. Es ist wichtig, alle Optionen sorgfältig abzuwägen und mögliche Szenarien zu durchdenken, bevor Maßnahmen ergriffen werden, damit es keinen Schaden anrichtet, diesen Teil von sich selbst mit Kollegen oder Arbeitgebern zu teilen. Bisexuelle sollten sich auch daran erinnern, dass nicht jeder sexuelle Orientierungen wie ihre versteht oder akzeptiert; Daher ist es für sie von entscheidender Bedeutung, ein Umfeld zu wählen, in dem sich ihre persönlichen Präferenzen nicht negativ auf ihre Karrierechancen oder ihre Arbeitsleistung auswirken.
Wie orientieren sich bisexuelle Profis an der Offenlegung im Unternehmensumfeld?
Die Entscheidung, ob man seine Bisexualität bei der Arbeit offenlegt, kann sehr persönlich sein und hängt von verschiedenen Faktoren ab. Einige bisexuelle Fachleute können sich wohl fühlen, ihre sexuelle Orientierung gegenüber Kollegen zu offenbaren, während andere es vorziehen, diesen Aspekt ihrer Identität nicht offenzulegen, aus Angst, Diskriminierung, Belästigung oder Verurteilung zu begegnen. Bisexuelle Menschen, die sich entscheiden, ihre sexuelle Orientierung zu offenbaren, können sowohl positive als auch negative Reaktionen von Kollegen erfahren.