Понятие бисексуальности обычно понимается как означающее влечение к более чем одному полу одновременно, которое может быть как физическим, так и эмоциональным. Было обнаружено, что многие люди на самом деле бисексуальны, но никогда не раскрывают это своим работодателям, опасаясь последствий. Корпоративная среда всегда была известна, чтобы нахмуриться на такое поведение и часто создает неудобные ситуации для тех, кто выходит открыто. Это может привести к отсутствию доверия между коллегами и сотрудниками и даже может привести к враждебным условиям на рабочем месте.
Бисексуалы сталкиваются с проблемами при раскрытии своей личности на работе, потому что они могут чувствовать, что им нужно скрыть этот аспект себя от других из-за социальных норм. Бисексуальным людям также может быть трудно объяснить свою ориентацию, не раздавая слишком много личной информации о себе. В результате они, как правило, молчат об этом до тех пор, пока это не потребуется, и избегают действий, которые могут раскрыть их как би-сексуальные.
Существуют способы, которыми бисексуальные профессионалы могут ориентироваться в раскрытии информации в корпоративной среде, сохраняя при этом свой профессионализм и целостность. Один из способов - сохранять свою сексуальность в тайне, оставаясь видимой в других сферах жизни.
Участвуя в мероприятиях компании или общаясь с коллегами в нерабочее время, они могут показать себя истинными, не обязательно обсуждая свою сексуальную идентичность. Другой вариант - искать группы поддержки, где бисексуальные профессионалы могут делиться друг с другом историями, советами и ресурсами онлайн или офлайн. Эти группы дают ценную информацию о том, как другие успешно справлялись с подобными ситуациями, и дают участникам смелость, необходимую им, чтобы рассказать о своем собственном опыте.
Бисексуальные специалисты могут узнать о политике компании в отношении дискриминации и домогательств, прежде чем публично выступить. Они должны знать, какие шаги им следует предпринять, если кто-то делает уничижительные комментарии или ставит под сомнение их личность. В некоторых случаях могут потребоваться юридические действия для защиты своих прав от такого поведения.
Большинство организаций будут приветствовать любого, кто чувствует себя достаточно комфортно, чтобы открыто и честно высказаться о своей сексуальности - независимо от того, являются ли они ЛГБТК + идентифицированными.
Бисексуалам следует учитывать последствия отсутствия на работе, прежде чем принимать какие-либо решения о раскрытии своей ориентации. Важно тщательно взвесить все варианты и продумать возможные сценарии, прежде чем принимать меры, чтобы не было вреда от того, чтобы поделиться этой частью себя с коллегами или работодателями. Бисексуалы также должны помнить, что не все понимают или принимают сексуальные ориентации, как у них; поэтому для них крайне важно выбрать среду, в которой их личные предпочтения не будут негативно влиять на их возможности карьерного роста или эффективность работы.
Каким образом бисексуальные профессионалы ориентируются в раскрытии информации в корпоративной среде?
Решение о том, раскрывать ли свою бисексуальность на работе, может быть очень личным и зависит от различных факторов. Некоторые бисексуальные специалисты могут чувствовать себя комфортно, раскрывая свою сексуальную ориентацию коллегам, в то время как другие предпочитают не раскрывать этот аспект своей идентичности, опасаясь столкнуться с дискриминацией, домогательствами или осуждением. Бисексуальные люди, которые решили раскрыть свою сексуальную ориентацию, могут испытывать как положительные, так и отрицательные реакции со стороны коллег.