Il concetto di bisessualità è generalmente inteso come attrazione per più di un sesso contemporaneamente, che può essere sia fisico che emotivo. È stato scoperto che molte persone sono in realtà bisessuali, ma non lo rivelano mai ai loro datori di lavoro per paura delle conseguenze. L'ambiente aziendale è sempre stato noto per imprecare su questo comportamento e spesso crea situazioni scomode per chi esce apertamente. Questo può portare alla mancanza di fiducia tra colleghi e dipendenti e può anche portare a condizioni ostili sul posto di lavoro.
I bisessuali hanno problemi a rivelare la propria identità sul lavoro perché possono sentire di dover nascondere questo aspetto agli altri a causa delle norme sociali. Anche le persone bisessuali possono avere difficoltà a spiegare il loro orientamento senza fornire troppe informazioni personali su se stesse. Di conseguenza, tendono a tacere su questo fino a quando è necessario, ed evitare azioni che possono rivelarli come bi-sessuali.
Esistono modi in cui i professionisti bisessuali possono orientarsi nella divulgazione delle informazioni nell'ambiente aziendale, mantenendo al contempo la loro professionalità e integrità. Un modo è mantenere la tua sessualità segreta, rimanendo visibile in altri ambiti della vita.
Partecipando a attività aziendali o parlando con colleghi al di fuori dell'orario di lavoro, possono mostrarsi veri senza necessariamente discutere della propria identità sessuale. Un'altra opzione è cercare gruppi di supporto dove i professionisti bisessuali possano condividere storie, consigli e risorse online o offline. Questi gruppi forniscono informazioni preziose su come gli altri hanno affrontato queste situazioni con successo e danno ai partecipanti il coraggio necessario per raccontare la loro esperienza.
I professionisti bisessuali possono conoscere le politiche aziendali in materia di discriminazione e molestie prima di parlare pubblicamente. Devono sapere quali passi devono prendere se qualcuno fa commenti banali o mette in dubbio la loro identità. In alcuni casi, possono essere necessarie azioni legali per proteggere i propri diritti da tali comportamenti.
La maggior parte delle organizzazioni accolgono chiunque si senta abbastanza a suo agio da esprimere apertamente e onestamente la propria sessualità - indipendentemente dal fatto che siano o meno LGBT + identificati.
I bisessuali devono prendere in considerazione le conseguenze dell'assenza dal lavoro prima di prendere qualsiasi decisione di divulgare il proprio orientamento. È importante pesare attentamente tutte le opzioni e pensare a possibili scenari prima di prendere misure per evitare che vi sia un danno a condividere questa parte di se stessi con i colleghi o i datori di lavoro. I bisessuali devono anche ricordare che non tutti capiscono o accettano orientamenti sessuali come loro; pertanto, è fondamentale per loro scegliere un ambiente in cui le loro preferenze personali non influiscano negativamente sulle loro opportunità di carriera o sull'efficienza lavorativa.
In che modo i professionisti bisessuali si orientano nella divulgazione delle informazioni nell'ambiente aziendale?
Decidere se rivelare la propria bisessualità sul lavoro può essere molto personale e dipende da diversi fattori. Alcuni professionisti bisessuali possono sentirsi a proprio agio a rivelare il loro orientamento sessuale ai colleghi, mentre altri preferiscono non rivelare questo aspetto della propria identità per paura di affrontare discriminazioni, molestie o condanne. Le persone bisessuali che hanno deciso di rivelare il loro orientamento sessuale possono sperimentare reazioni positive e negative da parte dei colleghi.