バイセクシュアリティの概念は、一般的に一度に複数の性別への魅力を意味すると理解されています。それは多くの人々が実際に両性愛者であるが、影響を恐れて雇用主にそれを決して明らかにしないことを見つけた。企業環境は、常にそのような行動をかすめていることが知られており、しばしば公然と出てくる人々のために不快な状況を作成します。これは同僚と従業員の間の信頼の欠如につながり、さらには敵対的な職場環境につながる可能性があります。
バイセクシュアルは、社会規範のために自分自身のこの側面を他人から隠す必要があると感じるかもしれないので、職場で自分のアイデンティティを明らかにすることに挑戦しています。バイセクシャルの人々はまた、自分自身についてのあまりにも多くの個人情報を与えることなく、自分の向きを説明するのに苦労することができます。その結果、彼らは必要になるまでそれについて静かにし、二性としてそれらを露出させるかもしれない活動を避ける傾向があります。
バイセクシャルのプロフェッショナルは、プロフェッショナリズムと誠実さを維持しながら、企業の開示をナビゲートする方法があります。1つの方法は、あなたのセクシュアリティをプライベートに保つことです。
会社のイベントに参加したり、数時間後に同僚と交流することによって、彼らは必ずしも彼らの性的アイデンティティを議論することなく、自分自身が真実であることを示すことができます。別のオプションは、バイセクシャルの専門家がストーリー、ヒント、リソースをオンラインまたはオフラインで共有できるサポートグループを探すことです。これらのグループは、他の人が同じような状況にうまく対処し、参加者が自分自身の経験について話すために必要な勇気を与える方法についての貴重な洞察力を提供します。バイセクシュアルのプロフェッショナルは、企業の差別とハラスメント政策について学ぶことができます。彼らは誰かが軽蔑的なコメントをしたり、彼らのアイデンティティを質問した場合、彼らが取るべき手順を知っている必要があります。場合によっては、そのような行為から権利を保護するために法的措置が必要となる場合があります。
ほとんどの組織は、LGBTQ+が特定されているかどうか-彼らのセクシュアリティについて公然と正直に話すのに十分な快適さを感じている人を歓迎します。
バイセクシュアルは、彼らの方向性を明らかにすることについての決定を下す前に、仕事から離れていることの結果を考慮する必要があります。すべてのオプションを慎重に検討し、行動を起こす前に可能なシナリオを検討して、同僚や雇用主と自分のこの部分を共有することに害がないようにすることが重要です。バイセクシュアルはまた、誰もが彼らのような性的指向を理解したり採用したりするわけではないことを覚えておくべきです。したがって、自分の好みがキャリアの機会や仕事のパフォーマンスに悪影響を及ぼさない環境を選ぶことが重要です。
バイセクシャルの専門家はどのように企業の開示をナビゲートしますか？
職場であなたのバイセクシュアリティを開示するかどうかを決定することは非常に個人的であり、さまざまな要因に依存します。バイセクシャルの専門家の中には、同僚に性的指向を開示することを快適に感じる人もいれば、差別、嫌がらせ、非難に直面することを恐れて、自分のアイデンティティのこの側面を開示しない人もいるかもしれません。性的指向を明らかにすることを選択したバイセクシャルの人々は、同僚からの肯定的な反応と否定的な反応の両方を経験するかもしれません。