Biseksüellik kavramı genellikle aynı anda hem fiziksel hem de duygusal olabilen birden fazla cinsiyete çekim anlamına gelir. Birçok insanın aslında biseksüel olduğunu, ancak yankı korkusuyla işverenlerine asla açıklamadığını buldu. Kurumsal ortamın her zaman bu tür davranışlara kaşlarını çattığı bilinmektedir ve genellikle açıkça ortaya çıkanlar için rahatsız edici durumlar yaratmaktadır. Bu, meslektaşlar ve çalışanlar arasında güven eksikliğine yol açabilir ve hatta düşmanca işyeri koşullarına yol açabilir. Biseksüeller iş yerinde kimliklerini ortaya çıkarmada zorluklarla karşılaşırlar çünkü sosyal normlar nedeniyle bu yönlerini başkalarından gizlemeleri gerektiğini hissedebilirler. Biseksüel insanlar, kendileri hakkında çok fazla kişisel bilgi vermeden yönelimlerini açıklamak için de mücadele edebilirler. Sonuç olarak, gerekene kadar bu konuda sessiz kalma ve onları iki cinsiyetli olarak ortaya çıkarabilecek faaliyetlerden kaçınma eğilimindedirler.
Biseksüel profesyonellerin profesyonelliklerini ve bütünlüklerini korurken kurumsal ifşaatta gezinebilecekleri yollar vardır. Bunun bir yolu, yaşamın diğer alanlarında görünür kalırken cinselliğinizi gizli tutmaktır. Şirket etkinliklerine katılarak veya mesai saatlerinden sonra meslektaşlarıyla etkileşime girerek, cinsel kimliklerini tartışmadan kendilerini doğru gösterebilirler. Başka bir seçenek, biseksüel profesyonellerin hikayeleri, ipuçlarını ve kaynakları çevrimiçi veya çevrimdışı olarak birbirleriyle paylaşabilecekleri destek grupları aramaktır. Bu gruplar, başkalarının benzer durumlarla nasıl başarılı bir şekilde başa çıktıklarına dair değerli bilgiler sağlar ve katılımcılara kendi deneyimleri hakkında konuşmaları için ihtiyaç duydukları cesareti verir. Biseksüel profesyoneller, kamuya açılmadan önce bir şirketin ayrımcılık ve taciz politikaları hakkında bilgi edinebilirler. Birisi aşağılayıcı yorumlar yaparsa veya kimliklerini sorgularsa hangi adımları atmaları gerektiğini bilmelidirler. Bazı durumlarda, bu tür davranışlara karşı haklarını korumak için yasal işlem gerekebilir. Çoğu kuruluş, LGBTQ + tanımlanmış olsun ya da olmasın, cinselliği hakkında açıkça ve dürüstçe konuşacak kadar rahat hisseden herkesi memnuniyetle karşılayacaktır. Biseksüeller, yönelimlerini ortaya koyma konusunda herhangi bir karar vermeden önce işten uzak kalmanın sonuçlarını göz önünde bulundurmalıdır. Tüm seçenekleri dikkatlice tartmak ve harekete geçmeden önce olası senaryoları göz önünde bulundurmak önemlidir, böylece bu parçanızı meslektaşlarınızla veya işverenlerle paylaşmanın bir zararı olmaz. Biseksüeller, herkesin kendileri gibi cinsel yönelimleri anlamadığını veya benimsemediğini de hatırlamalıdır; Bu nedenle, kişisel tercihlerinin kariyer fırsatlarını veya iş performansını olumsuz etkilemeyeceği bir ortam seçmeleri çok önemlidir.
Biseksüel profesyoneller kurumsal açıklamayı nasıl yönlendirir?
İşyerinde biseksüelliğinizi ifşa edip etmeyeceğinize karar vermek çok kişisel olabilir ve çeşitli faktörlere bağlıdır. Bazı biseksüel profesyoneller cinsel yönelimlerini iş arkadaşlarına açıklamakta kendilerini rahat hissedebilirken, diğerleri ayrımcılığa, tacize veya kınamaya maruz kalma korkusuyla kimliklerinin bu yönünü ifşa etmemeyi tercih ederler. Cinsel yönelimlerini açıklamayı seçen biseksüel insanlar, meslektaşlarından hem olumlu hem de olumsuz tepkiler alabilirler.