La notion de bisexualité est généralement comprise comme signifiant l'attraction vers plus d'un sexe à la fois, qui peut être à la fois physique et émotionnel. On a découvert que de nombreuses personnes sont effectivement bisexuelles, mais qu'elles ne le révèlent jamais à leurs employeurs par crainte des conséquences. L'environnement de l'entreprise a toujours été connu pour prendre ce comportement et crée souvent des situations inconfortables pour ceux qui sortent ouvertement. Cela peut conduire à un manque de confiance entre les collègues et les employés et peut même conduire à des conditions de travail hostiles.
Les bisexuels ont du mal à révéler leur identité au travail parce qu'ils peuvent sentir qu'ils ont besoin de cacher cet aspect aux autres en raison des normes sociales. Il peut également être difficile pour les personnes bisexuelles d'expliquer leur orientation sans donner trop de renseignements personnels sur elles-mêmes. En conséquence, ils ont tendance à se taire à ce sujet jusqu'à ce qu'il soit nécessaire, et éviter les actions qui peuvent les révéler comme bi-sexy.
Il existe des façons pour les professionnels bisexuels de naviguer dans la divulgation de l'information dans l'environnement de l'entreprise, tout en préservant leur professionnalisme et leur intégrité. Une façon est de garder votre sexualité secrète tout en restant visible dans d'autres domaines de la vie.
En participant à des événements de l'entreprise ou en communiquant avec des collègues en dehors des heures de travail, ils peuvent se montrer vrais sans nécessairement discuter de leur identité sexuelle. Une autre option est de chercher des groupes de soutien où les professionnels bisexuels peuvent partager des histoires, des conseils et des ressources en ligne ou hors ligne. Ces groupes fournissent des informations précieuses sur la façon dont les autres ont géré ces situations avec succès et donnent aux participants le courage dont ils ont besoin pour raconter leur propre expérience.
Les professionnels bisexuels peuvent se renseigner sur la politique de discrimination et de harcèlement de l'entreprise avant de prendre la parole publiquement. Ils doivent savoir quelles mesures ils devraient prendre si quelqu'un fait des commentaires péjoratifs ou remet en question leur identité. Dans certains cas, une action en justice peut être nécessaire pour protéger leurs droits contre ce comportement.
La plupart des organisations accueilleront toute personne qui se sent suffisamment à l'aise pour parler ouvertement et honnêtement de sa sexualité - qu'elle soit ou non LGBTQ + identifiée.
Les bisexuels doivent tenir compte des conséquences de l'absence du travail avant de prendre des décisions sur la divulgation de leur orientation. Il est important de peser soigneusement toutes les options et de réfléchir à des scénarios possibles avant de prendre des mesures pour qu'il n'y ait pas de mal à partager cette partie de vous-même avec vos collègues ou employeurs. Les bisexuels doivent aussi se rappeler que tout le monde ne comprend pas ou n'accepte pas les orientations sexuelles comme les leurs; il est donc essentiel pour eux de choisir un environnement dans lequel leurs préférences personnelles ne nuiront pas à leurs possibilités de carrière ou à leur efficacité professionnelle.
Comment les professionnels bisexuels orientent-ils la divulgation dans un environnement d'entreprise ?
La décision de révéler sa bisexualité au travail peut être très personnelle et dépend de divers facteurs. Certains professionnels bisexuels peuvent se sentir à l'aise de révéler leur orientation sexuelle à leurs collègues, tandis que d'autres préfèrent ne pas révéler cet aspect de leur identité par peur d'être victimes de discrimination, de harcèlement ou de condamnation. Les personnes bisexuelles qui choisissent de révéler leur orientation sexuelle peuvent ressentir des réactions positives et négatives de la part de leurs collègues.