Cuando se trata de la cultura corporativa, la mayoría de la gente se da cuenta de que hay muchas formas de expresar heteronormatividad a través de la forma en que las empresas tratan a sus empleados. Desde las sutiles microagresiones contra los trabajadores LGBTQIA + hasta discriminarlos abiertamente por ser diferentes, las empresas a menudo no entienden cómo juegan esa dinámica de poder.
Sin embargo, algunos sostienen que esta opresión sistémica está tan arraigada en la sociedad que los trabajadores queer deben luchar recuperando el propio lenguaje corporativo. Esto puede implicar modificar términos como «pidor» para referirse a algo positivo y no negativo, y usar palabras como «queer» o «gay» para referirse a una inconsistencia en la organización. Al hacer esto, estas personas pueden ayudar a cambiar la conversación de lo que es aceptable en los entornos de trabajo básicos, y al mismo tiempo reconocer su propia identidad como válida.
Restaurar el lenguaje corporativo para contrarrestar el poder
La idea de que las corporaciones pueden ser agentes de cambio es cada vez más popular entre los activistas que creen que las grandes empresas tienen más influencia que nunca. Al final, estas instituciones controlan gran parte de nuestras vidas, incluida la forma en que nos comunicamos entre nosotros en el trabajo. Al pretender poseer ciertas palabras, como «pidor», los trabajadores queer pueden potencialmente crear para sí mismos nuevos significados fuera de las estructuras tradicionales de poder. Aunque a primera vista pueda parecer radical, también puede tener sentido teniendo en cuenta lo importante que es el lenguaje a la hora de configurar una política de identidad en la actualidad.
Por ejemplo, términos como «mujer» o «hombre» se han utilizado históricamente para apoyar sistemas patriarcales en los que las mujeres deben igualar ciertos roles, mientras que los hombres se benefician de salarios más altos porque se ajustan mejor a ciertos estereotipos. Las personas queer ya se enfrentan a desafíos únicos debido a las expectativas de la sociedad sobre la expresión del género - ¿por qué no utilizar el lenguaje como herramienta contra estas normas?
Al devolver el lenguaje corporativo, los empleados queer ya no tendrán que avergonzarse de ser otros, sino más bien aceptar su individualidad a través de la elección del idioma. Esto puede llevar a una mayor aceptación en el entorno de la oficina, ya que la gente ya no necesariamente los verá como extraños; en cambio, podrían entenderlos mejor si pudieran oír lo que tenían que decir sin sentir que se les juzgaba por su orientación o representación de género.
Además, este enfoque puede alentar potencialmente a las empresas a crear políticas basadas en la diversidad y el compromiso, reconociendo que todos los miembros merecen un trato igual independientemente de su sexualidad o identidad de género. Incluso puede ayudar a normalizar comportamientos no conformes en general para que todos puedan expresarse de manera creíble sin temor a consecuencias por parte de la dirección.
Problemas de recuperación del lenguaje corporativo
Por supuesto, hay algunos problemas relacionados con tratar de cambiar la dinámica de poder existente en la organización. En primer lugar, es posible que muchas empresas simplemente se nieguen a permitir esos cambios, por considerarlos demasiado radicales o controvertidos para el consumo público. En segundo lugar, es probable que estos esfuerzos requieran amplias campañas de capacitación y educación para que los colegas comprendan los nuevos significados de palabras como «fag».
Por último, puede ser difícil medir si estas iniciativas funcionan realmente a lo largo del tiempo, ya que no hay manera de cuantificar los progresos realizados en la creación de entornos más aceptables en diferentes industrias.
Introducción de la diversidad a través del lenguaje
Después de todo, restaurar el lenguaje corporativo puede proporcionar una oportunidad única para las personas LGBTQIA + que desean desafiar la cultura heteronormativa en general.Al cambiar los términos utilizados para describirse a sí mismos y su experiencia en el lugar de trabajo, los empleados queer pudieron demostrar su identidad, así como trabajar para lograr un mayor reconocimiento entre colegas y gerentes. Si bien esto no resolverá todos los problemas que enfrentan las personas marginadas, puede ayudar a dar pasos hacia la destrucción de las barreras que tradicionalmente les han mantenido alejados del poder o la influencia.
En última instancia, este enfoque requiere coraje, paciencia y creatividad, pero puede conducir a cambios significativos si se implementa correctamente.
¿Pueden los empleados extraños devolver el lenguaje corporativo como una forma de oposición al poder?
Los empleados de Queer pueden restaurar el lenguaje corporativo, utilizándolo estratégicamente para desafiar estructuras de poder heteronormativas y establecer su identidad. Al redefinir palabras como «equipo», «familia» y «lugar de trabajo» de manera que reflejen experiencias extrañas, pueden crear un espacio de expresión y solidaridad en el lugar de trabajo. Esto puede darles la oportunidad de resistir la marginación y defender los derechos de las personas LGBTQ +, tanto a nivel individual como colectivo.