Kurumsal kültür söz konusu olduğunda, çoğu insan heteronormativiteyi şirketlerin çalışanlarına davranış biçimleriyle ifade etmenin birçok yolu olduğunu fark eder. LGBTQIA + çalışanlarına karşı ince mikro saldırılardan, farklı oldukları için onlara karşı açıkça ayrımcılığa kadar, işletmeler genellikle bu güç dinamiğinde nasıl oynadıklarını anlamıyorlar. Bununla birlikte, bazıları bu sistemik baskının toplumda o kadar yerleşik olduğunu ve queer işçilerin kendi kurumsal dillerini geri alarak mücadele etmeleri gerektiğini savunuyor. Bu, negatif yerine olumlu bir şey ifade etmek için "ibne'gibi terimleri değiştirmeyi ve bir organizasyondaki uyumsuzluğa atıfta bulunmak için" queer "veya" eşcinsel'gibi kelimeleri kullanmayı içerebilir. Bunu yaparak, bu bireyler konuşmayı ana çalışma ortamlarında kabul edilebilir olandan kaydırmaya yardımcı olurken, aynı zamanda kendi kimliklerini geçerli olarak kabul edebilirler. Şirket dilini güce karşı koymak için restore etmek Şirketlerin değişimin aracıları olabileceği fikri, büyük işletmelerin her zamankinden daha fazla nüfuza sahip olduğuna inanan aktivistler arasında giderek daha popüler hale geliyor. Sonuçta, bu kurumlar işte birbirimizle nasıl iletişim kurduğumuz da dahil olmak üzere hayatımızın çoğunu kontrol ediyor. Queer işçiler, "ibne'gibi belirli kelimelerin sahipliğini iddia ederek, geleneksel iktidar yapılarının dışında kendileri için potansiyel olarak yeni anlamlar yaratabilirler. Yüzeyde radikal görünse de, bugün kimlik politikalarını şekillendirmek söz konusu olduğunda dilin ne kadar önemli olduğu göz önüne alındığında da mantıklı olabilir. Örneğin, "kadın" veya "erkek'gibi terimler, tarihsel olarak, kadınların belirli rollere uyması gereken ataerkil sistemleri desteklemek için kullanılırken, erkekler daha yüksek maaşlardan yararlanır, çünkü belirli klişelere daha iyi uyum sağlarlar. Queer insanlar toplumsal cinsiyet ifadesinin toplumsal beklentileri nedeniyle zaten benzersiz zorluklarla karşı karşıya kalıyorlar - neden dili bu normlara karşı bir araç olarak kullanmıyorsunuz? Kurumsal dile geri döndüğünde, queer çalışanların artık farklı olma konusunda utangaç olmaları gerekmeyecek, aksine dil seçimi yoluyla bireyselliklerini kabul edecekler. Bu, ofis ortamında daha fazla kabul görmeye yol açabilir, çünkü insanlar artık onları mutlaka yabancı olarak görmeyeceklerdir; Bunun yerine, oryantasyonlarında veya cinsiyet temsillerinde yargılandıklarını hissetmeden söyleyeceklerini duyabilirlerse onları daha iyi anlayabilirler. Ayrıca, bu yaklaşım potansiyel olarak şirketleri çeşitliliğe ve kapsayıcılığa dayalı politikalar oluşturmaya teşvik edebilir ve tüm üyelerin cinsellik veya cinsiyet kimliğinden bağımsız olarak eşit muameleyi hak ettiğini kabul edebilir. Hatta genel olarak uygunsuz davranışları normalleştirmeye yardımcı olabilir, böylece herkes yönetimden gelen tepkilerden korkmadan kendilerini otantik olarak ifade edebilir.
Kurumsal Dil İyileştirme Sorunları
Tabii ki, bir kuruluştaki mevcut güç dinamiklerini değiştirmeye çalışmakla ilgili bazı sorunlar var. Birincisi, birçok işletme, kamu tüketimi için çok radikal veya tartışmalı olduğunu düşünerek bu tür değişikliklere izin vermeyi reddedebilir. İkincisi, bu çabaların meslektaşların "ibne'gibi kelimelerin yeni anlamlarını anlamalarını sağlamak için kapsamlı eğitim ve öğretim kampanyaları gerektirmesi muhtemeldir. Son olarak, bu girişimlerin zaman içinde gerçekten işe yarayıp yaramadığını ölçmek zor olabilir, çünkü endüstriler arasında daha kabul edilebilir ortamlar yaratmada ne kadar ilerleme kaydedildiğini ölçmenin bir yolu yoktur. Ne de olsa, kurumsal dili geri yüklemek, genel olarak heteronormatif kültüre meydan okumak isteyen LGBTQIA + insanlar için eşsiz bir fırsat sağlayabilir. Kendilerini ve işyerindeki deneyimlerini tanımlamak için kullanılan terimleri değiştirerek, queer çalışanlar kimliklerini gösterebilirken, meslektaşları ve yöneticileri arasında daha fazla kabul görmek için çalışabilirler. Marjinalleşmiş insanların karşılaştığı her sorunu çözmeyecek olsa da, geleneksel olarak onları güç veya etkiden uzak tutan engelleri yıkmaya yönelik adımlar atmaya yardımcı olabilir.Nihayetinde, bu yaklaşım cesaret, sabır ve yaratıcılık gerektirir, ancak uygun şekilde uygulanırsa anlamlı bir değişime yol açabilir.
Queer çalışanlar şirket dilini iktidara karşı bir muhalefet biçimi olarak geri alabilirler mi?
Queer çalışanlar, heteronormatif güç yapılarına meydan okumak ve kimliklerini oluşturmak için stratejik olarak kullanarak kurumsal dili geri yükleyebilirler. "Ekip", "aile've" işyeri'gibi kelimeleri garip deneyimleri yansıtacak şekilde yeniden tanımlayarak, işyerinde kendini ifade etme ve dayanışma için bir alan yaratabilirler. Marjinalleşmeyle yüzleşmelerini ve LGBTQ + haklarını hem bireysel hem de kolektif düzeyde savunmalarını sağlayabilir.