Wenn es um Unternehmenskultur geht, erkennen die meisten Menschen, dass es viele Möglichkeiten gibt, Heteronormativität durch den Umgang von Unternehmen mit ihren Mitarbeitern auszudrücken. Von subtilen Mikroaggressionen gegen LGBTQIA + -ArbeiterInnen bis hin zu offener Diskriminierung, weil sie anders sind, verstehen Unternehmen oft nicht, wie sie diese Machtdynamik spielen.
Einige argumentieren jedoch, dass diese systemische Unterdrückung so tief in der Gesellschaft verwurzelt ist, dass queere Arbeiter sich wehren müssen, indem sie die Unternehmenssprache selbst zurückgewinnen. Dies kann beinhalten, Begriffe wie „Schwuchtel" zu ändern, um etwas Positives statt Negatives zu bezeichnen, und Wörter wie „queer" oder „schwul" zu verwenden, um eine Inkonsistenz in einer Organisation zu bezeichnen. Auf diese Weise können diese Personen dazu beitragen, das Gespräch von dem zu verschieben, was in den zugrunde liegenden Arbeitsumgebungen akzeptabel ist, und gleichzeitig ihre eigene Identität als gültig anzuerkennen.
Wiederherstellung der Unternehmenssprache, um der Macht entgegenzuwirken
Die Vorstellung, dass Unternehmen Agenten des Wandels sein können, wird bei Aktivisten immer beliebter, die glauben, dass große Unternehmen mehr Einfluss haben als je zuvor. Schließlich kontrollieren diese Institutionen einen Großteil unseres Lebens, einschließlich der Art und Weise, wie wir bei der Arbeit miteinander kommunizieren. Durch den Anspruch, bestimmte Wörter wie „Schwuchtel" zu besitzen, haben queere Arbeitnehmer das Potenzial, außerhalb traditioneller Machtstrukturen neue Bedeutungen für sich zu schaffen. Das mag auf den ersten Blick radikal klingen, kann aber auch Sinn machen, wenn man bedenkt, wie wichtig Sprache bei der Gestaltung von Identitätspolitik heute ist. Zum Beispiel wurden Begriffe wie „Frau" oder „Mann" in der Vergangenheit verwendet, um patriarchale Systeme zu unterstützen, in denen Frauen bestimmten Rollen entsprechen müssen, während Männer von höheren Gehältern profitieren, da sie bestimmten Stereotypen besser entsprechen. Queere Menschen stehen aufgrund der Erwartungen der Gesellschaft an den Ausdruck von Geschlecht bereits vor einzigartigen Herausforderungen - warum nicht Sprache als Instrument gegen diese Normen einsetzen?
Durch die Rückgabe der Unternehmenssprache müssen sich queere Mitarbeiter nicht mehr schämen, anders zu sein, sondern ihre Individualität durch die Sprachwahl besser akzeptieren. Dies kann zu einer größeren Akzeptanz im Büroumfeld führen, da die Menschen sie nicht mehr unbedingt als Außenseiter sehen; stattdessen könnten sie sie besser verstehen, wenn sie hören könnten, was sie zu sagen hatten, ohne das Gefühl zu haben, aufgrund ihrer Orientierung oder geschlechtsspezifischen Repräsentation beurteilt zu werden. Darüber hinaus hat dieser Ansatz das Potenzial, Unternehmen zu ermutigen, Richtlinien zu entwickeln, die auf Vielfalt und Inklusion basieren und erkennen, dass alle Mitglieder die gleiche Behandlung verdienen, unabhängig von Sexualität oder Geschlechtsidentität. Es kann sogar helfen, unangemessenes Verhalten als Ganzes zu normalisieren, so dass sich jeder authentisch ausdrücken kann, ohne Konsequenzen von der Führung befürchten zu müssen.
Herausforderungen bei der Wiederherstellung der Unternehmenssprache
Natürlich gibt es einige Herausforderungen im Zusammenhang mit dem Versuch, die bestehende Machtdynamik in der Organisation zu verändern. Erstens können sich viele Unternehmen einfach weigern, solche Änderungen zuzulassen, da sie sie für den öffentlichen Verbrauch zu radikal oder umstritten halten. Zweitens werden diese Bemühungen wahrscheinlich umfangreiche Schulungs- und Aufklärungskampagnen erfordern, damit die Kollegen die neuen Bedeutungen von Wörtern wie „fag" verstehen. Schließlich kann es schwierig sein zu messen, ob diese Initiativen tatsächlich im Laufe der Zeit funktionieren, da es keine Möglichkeit gibt, zu quantifizieren, welche Fortschritte bei der Schaffung akzeptablerer Umgebungen in verschiedenen Branchen erzielt wurden.
Vielfalt durch Sprache einführen
Schließlich kann die Wiederherstellung der Unternehmenssprache eine einzigartige Gelegenheit für LGBTQIA + -Menschen bieten, die die heteronormative Kultur im Allgemeinen herausfordern möchten.Durch die Änderung der Begriffe selbst, die verwendet wurden, um sich selbst und ihre Erfahrungen am Arbeitsplatz zu beschreiben, konnten queere Mitarbeiter ihre Identität zeigen und auch daran arbeiten, mehr Akzeptanz bei Kollegen und Managern zu erreichen. Obwohl dies nicht jedes Problem lösen wird, mit dem marginalisierte Menschen konfrontiert sind, kann es helfen, Schritte zum Abbau von Barrieren zu unternehmen, die sie traditionell von Macht oder Einfluss abgehalten haben. Letztendlich erfordert dieser Ansatz Mut, Geduld und Kreativität, kann aber bei richtiger Umsetzung zu sinnvollen Veränderungen führen.
Können seltsame Mitarbeiter die Unternehmenssprache als Form des Widerstands gegen die Macht zurückgewinnen?
Queer-Mitarbeiter können die Unternehmenssprache wiederherstellen, indem sie sie strategisch nutzen, um heteronormative Machtstrukturen herauszufordern und ihre Identität zu behaupten. Indem sie Wörter wie „Team“, „Familie“ und „Arbeitsplatz“ so neu definieren, dass sie seltsame Erfahrungen widerspiegeln, können sie Raum für Selbstdarstellung und Solidarität am Arbeitsplatz schaffen. Dies könnte ihnen die Möglichkeit geben, sich der Marginalisierung zu widersetzen und die Rechte von LGBTQ + sowohl auf individueller als auch auf kollektiver Ebene zu verteidigen.