عندما يتعلق الأمر بثقافة الشركات، يدرك معظم الناس أن هناك طرقًا عديدة للتعبير عن التغاير من خلال الطريقة التي تعامل بها الشركات موظفيها. من الاعتداءات الدقيقة الخفية ضد عمال LGBTQIA + إلى التمييز الصريح ضدهم لكونهم مختلفين، غالبًا ما لا تفهم الشركات كيف تلعب في ديناميكية القوة هذه. ومع ذلك، يجادل البعض بأن هذا الاضطهاد المنهجي راسخ في المجتمع لدرجة أن العمال المثليين يجب أن يقاوموا من خلال استعادة لغتهم المؤسسية. يمكن أن يشمل ذلك تغيير مصطلحات مثل «fag» لتعني شيئًا إيجابيًا وليس سلبيًا، واستخدام كلمات مثل «queer» أو «gay» للإشارة إلى عدم التطابق في المنظمة. من خلال القيام بذلك، يمكن لهؤلاء الأفراد المساعدة في تحويل المحادثة من ما هو مقبول في بيئات العمل السائدة، مع الاعتراف في نفس الوقت بهويتهم الخاصة على أنها صالحة.
استعادة لغة الشركة لمواجهة السلطة
تزداد شعبية فكرة أن الشركات يمكن أن تكون عوامل تغيير بين النشطاء الذين يعتقدون أن الشركات الكبرى لديها نفوذ أكثر من أي وقت مضى. بعد كل شيء، تتحكم هذه المؤسسات في معظم حياتنا، بما في ذلك كيفية تواصلنا مع بعضنا البعض في العمل. من خلال المطالبة بملكية كلمات معينة مثل «fag»، يمكن للعمال المثليين خلق معاني جديدة لأنفسهم خارج هياكل السلطة التقليدية. في حين أنه قد يبدو جذريًا على السطح، فقد يكون من المنطقي أيضًا نظرًا لمدى أهمية اللغة عندما يتعلق الأمر بتشكيل سياسات الهوية اليوم. على سبيل المثال، تم استخدام مصطلحات مثل «امرأة» أو «رجل» تاريخيًا لدعم الأنظمة الأبوية التي يجب أن تتوافق فيها النساء مع أدوار معينة، بينما يستفيد الرجال من رواتب أعلى لأنها تتوافق بشكل أفضل مع بعض الصور النمطية. يواجه الأشخاص المثليون بالفعل تحديات فريدة بسبب التوقعات المجتمعية للتعبير عن الجنس - لماذا لا تستخدم اللغة كأداة ضد هذه المعايير ؟
عند العودة إلى لغة الشركة، لن يحتاج الموظفون المثليون بعد الآن إلى الخجل من الاختلاف، بل قبول فرديتهم من خلال اختيار اللغة. وهذا يمكن أن يؤدي إلى قبول أكبر في بيئة المكاتب، لأن الناس لن ينظروا إليهم بالضرورة على أنهم غرباء ؛ بدلاً من ذلك، قد يفهمونها بشكل أفضل إذا كان بإمكانهم سماع ما يقولونه دون الشعور بالحكم على توجههم أو تمثيلهم للجنسين. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يشجع هذا النهج الشركات على وضع سياسات قائمة على التنوع والشمول، مع الاعتراف بأن جميع الأعضاء يستحقون معاملة متساوية بغض النظر عن الجنس أو الهوية الجنسية. يمكن أن يساعد حتى في تطبيع السلوك غير اللائق بشكل عام حتى يتمكن الجميع من التعبير عن أنفسهم بشكل أصيل دون خوف من تداعيات الإدارة.
قضايا استعادة لغة الشركة
بالطبع، هناك بعض المشكلات المتعلقة بمحاولة تغيير ديناميكيات القوة الحالية في المنظمة. أولاً، قد ترفض العديد من الشركات ببساطة السماح بمثل هذه التغييرات، معتبرة أنها جذرية للغاية أو مثيرة للجدل بالنسبة للاستهلاك العام. ثانيًا، من المرجح أن تتطلب هذه الجهود حملات تدريب وتثقيف مكثفة لضمان فهم الزملاء للمعاني الجديدة لكلمات مثل «fag». أخيرًا، قد يكون من الصعب قياس ما إذا كانت هذه المبادرات تعمل بالفعل بمرور الوقت، حيث لا توجد طريقة لتحديد التقدم المحرز في خلق بيئات أكثر قبولًا عبر الصناعات.
إدخال التنوع من خلال اللغة
بعد كل شيء، يمكن أن توفر استعادة لغة الشركة فرصة فريدة لأشخاص LGBTQIA + الراغبين في تحدي الثقافة غير المتجانسة بشكل عام. من خلال تغيير المصطلحات المستخدمة لوصف أنفسهم وتجاربهم في مكان العمل، يمكن للموظفين المثليين إظهار هويتهم مع العمل أيضًا على تحقيق قبول أكبر بين الزملاء والمديرين. في حين أنه لن يحل كل مشكلة يواجهها الأشخاص المهمشون، إلا أنه يمكن أن يساعد في اتخاذ خطوات نحو كسر الحواجز التي أبعدتهم تقليديًا عن السلطة أو النفوذ.في نهاية المطاف، يتطلب هذا النهج الشجاعة والصبر والإبداع، ولكن يمكن أن يؤدي إلى تغيير ذي مغزى إذا تم تنفيذه بشكل صحيح.
هل يستطيع الموظفون المثليون استعادة لغة الشركة كشكل من أشكال معارضة السلطة ؟
يمكن لموظفي Queer استعادة لغة الشركة من خلال استخدامها بشكل استراتيجي لتحدي هياكل القوة غير المتجانسة وتأسيس هويتهم. من خلال إعادة تعريف كلمات مثل «فريق» و «عائلة» و «مكان عمل» بطرق تعكس تجارب غريبة، يمكنها خلق مساحة للتعبير عن الذات والتضامن في مكان العمل. يمكن أن يمكنهم من مواجهة التهميش ومناصرة حقوق LGBTQ + على المستويين الفردي والجماعي.