Quando se trata de cultura corporativa, a maioria das pessoas tem consciência de que existem muitas formas de expressar a heteronormatividade através da forma como as empresas tratam seus funcionários. Desde microagressões finas contra os trabalhadores LGBT + até discriminação explícita por serem diferentes, as empresas muitas vezes não entendem como eles jogam essa dinâmica de poder.
No entanto, há quem defenda que esta opressão sistêmica está tão enraizada na sociedade que os trabalhadores quir devem retaliar a própria linguagem corporativa. Isso pode incluir a alteração de termos como «puta» para indicar algo positivo, e não negativo, e o uso de palavras como «queer» ou «gay» para indicar a discrepância na organização. Fazendo isso, essas pessoas podem ajudar a deslocar a conversa do que é aceitável nos principais ambientes de trabalho, e ao mesmo tempo reconhecer sua própria identidade real.
Restaurar a linguagem corporativa para enfrentar o poder
A visão de que as corporações podem ser agentes de mudanças está se tornando cada vez mais popular entre os ativistas que acreditam que grandes negócios têm mais influência do que nunca. Afinal, estas instituições controlam a maior parte das nossas vidas, incluindo a forma como nos comunicamos no trabalho. Com a pretensão de possuir certas palavras, como «pateta», os trabalhadores quir podem criar novos significados fora das estruturas tradicionais de poder. Embora possa parecer radical à primeira vista, também pode fazer sentido, tendo em conta a importância da linguagem quando se trata de criar uma política de identidade hoje.
Por exemplo, termos como «mulher» ou «homem» têm sido usados historicamente para apoiar sistemas patriarcais em que as mulheres devem corresponder a determinados papéis, enquanto os homens se beneficiam de salários mais altos, porque são mais adequados a certos estereótipos. As pessoas quir já enfrentam problemas únicos devido às expectativas da sociedade em relação à expressão do sexo - porque não usar a língua como ferramenta contra estas normas?
Ao devolver a linguagem corporativa, os funcionários quir não terão mais vergonha de ser diferentes, mas sim de aceitar sua personalidade através da escolha do idioma. Isso pode levar a uma maior aceitação no ambiente de escritórios, porque as pessoas já não necessariamente irão vê-los como estranhos; em vez disso, eles poderiam compreendê-los melhor se pudessem ouvir o que tinham a dizer sem se sentirem julgados com base na sua orientação ou noção de gênero.
Esta abordagem também pode encorajar as empresas a criar políticas baseadas na diversidade e inclusão, reconhecendo que todos os membros merecem tratamento igualitário, independentemente da sexualidade ou identidade de gênero. Isso pode até ajudar a normalizar os comportamentos inconsistentes em geral, para que todos possam expressar-se fielmente sem temer as consequências da liderança.
Problemas de recuperação da língua corporativa
Claro que há alguns problemas relacionados à tentativa de alterar a dinâmica de poder existente na organização. Em primeiro lugar, muitas empresas podem simplesmente se recusar a permitir tais mudanças, por considerá-las muito drásticas ou controversas para o consumo público. Em segundo lugar, este esforço provavelmente exigirá uma ampla campanha de ensino e educação para que os colegas compreendam os novos significados de palavras como «fag».
Finalmente, pode ser difícil medir se essas iniciativas estão realmente funcionando ao longo do tempo, porque não há como quantificar os progressos que foram feitos na criação de ambientes mais aceitáveis em vários setores.
Introduzir a diversidade através da linguagem
Finalmente, restaurar a linguagem corporativa pode oferecer uma oportunidade única para as pessoas que desejam desafiar a cultura heteronormativa em geral.Alterando os termos usados para descrever a si mesmo e a sua experiência no local de trabalho, os funcionários quir podem demonstrar sua identidade e trabalhar para obter maior reconhecimento entre os colegas e gerentes. Embora isso não resolva todos os problemas que os marginalizados enfrentam, pode ajudar a dar passos para quebrar barreiras que tradicionalmente os mantêm fora do poder ou da influência.
Em última análise, esta abordagem requer coragem, paciência e criatividade, mas pode causar mudanças significativas se for implementada corretamente.
Os funcionários estranhos podem recuperar a linguagem corporativa como forma de oposição ao poder?
Os funcionários da Queer podem restaurar a linguagem corporativa usando-a estrategicamente para desafiar as estruturas heteronormativas de poder e aprovar a sua identidade. Substituindo palavras como «equipe», «família» e «local de trabalho» de modo que reflitam experiências estranhas, eles podem criar um espaço de expressão e solidariedade no local de trabalho. Isso pode dar-lhes a oportunidade de resistir à marginalidade e de defender os direitos LGBT + a nível individual e coletivo.