Quando si tratta di cultura aziendale, la maggior parte delle persone si rende conto che ci sono molti modi per esprimere l'eteronormaticità attraverso il modo in cui le aziende trattano i propri dipendenti. Dalle microagressioni sottili contro i lavoratori LGBT TKIA + alla discriminazione esplicita per essere diversi, le imprese spesso non capiscono come stanno giocando questa dinamica di potere.
Alcuni sostengono però che questa oppressione sistemica sia talmente radicata nella società che i quir-lavoratori devono opporsi al loro stesso linguaggio aziendale. Questo può includere la modifica di termini come «frocio» per indicare qualcosa di positivo e non negativo, e l'uso di parole come «queer» o «gay» per indicare una discrepanza nell'organizzazione. Facendo questo, queste persone possono aiutare a spostare la conversazione da ciò che è accettabile negli ambienti di lavoro di base, e allo stesso tempo riconoscere la propria identità reale.
Ripristinare il linguaggio aziendale per contrastare il potere
L'idea che le aziende possano essere agenti di cambiamento diventa sempre più popolare tra gli attivisti che ritengono che le grandi imprese abbiano più influenza di quanto abbiano mai avuto. Dopotutto, queste istituzioni controllano gran parte della nostra vita, compreso il modo in cui ci sentiamo insieme al lavoro. Rivendicando il possesso di certe parole, come «frocio», i lavoratori quadri possono potenzialmente creare nuovi significati al di fuori delle strutture tradizionali di governo. Anche se a prima vista può sembrare radicale, potrebbe avere un senso, considerando quanto sia importante il linguaggio quando si tratta di formare una politica identitaria oggi.
Ad esempio, termini come «donna» o «uomo» sono stati usati storicamente per sostenere sistemi patriarcali in cui le donne devono corrispondere a ruoli specifici, mentre gli uomini beneficiano di salari più elevati perché sono meglio in linea con certi stereotipi. Gli esseri umani stanno già affrontando problemi unici a causa delle aspettative della società sull'espressione del sesso - perché non usare la lingua come strumento contro queste norme?
Restituendo il linguaggio aziendale, i dipendenti queer non avranno più bisogno di essere diversi, ma di accettare meglio la propria personalità attraverso la scelta della lingua. Questo può portare ad un maggiore riconoscimento in un ambiente d'ufficio, perché le persone non devono più vedere in loro estranei; potrebbero invece capirli meglio se riuscissero a sentire ciò che avrebbero dovuto dire senza sentirsi giudicati in base al loro orientamento o alla loro concezione di genere.
Inoltre, questo approccio potrebbe incoraggiare le aziende a creare politiche basate sulla diversità e l'inclusione, riconoscendo che tutti i membri meritano un trattamento equo indipendentemente dalla sessualità o dall'identità di genere. Questo può anche aiutare a normalizzare i comportamenti non conformi in generale, in modo che tutti possano esprimersi con certezza senza temere conseguenze da parte dei dirigenti.
Problemi di ripristino del linguaggio aziendale
Naturalmente, ci sono alcuni problemi legati al tentativo di modificare le dinamiche di potere esistenti all'interno dell'organizzazione. Innanzitutto, molte imprese potrebbero semplicemente rifiutarsi di permettere tali cambiamenti, considerandoli troppo radicali o controversi per il consumo pubblico. In secondo luogo, questi sforzi richiederanno probabilmente grandi campagne educative e educative per far comprendere ai colleghi i nuovi significati di parole come «fag».
Infine, può essere difficile misurare se queste iniziative funzionano nel tempo, perché non è possibile quantificare i progressi compiuti nella creazione di ambienti più convenienti in diversi settori.
Implementare la diversità attraverso il linguaggio
Alla fine, ripristinare il linguaggio aziendale può offrire un'opportunità unica per le persone che desiderano sfidare la cultura eteronormativa in generale.Modificando i termini stessi utilizzati per descrivere se stessi e la propria esperienza sul posto di lavoro, i dipendenti Quire possono mostrare la propria identità e lavorare per ottenere maggiore riconoscimento tra i colleghi e i manager. Sebbene ciò non risolva ogni problema che le persone emarginate affrontano, potrebbe aiutare a rimuovere le barriere che tradizionalmente le hanno tenute lontane dal potere o dall'influenza.
Alla fine, questo approccio richiede coraggio, pazienza e creatività, ma può portare a cambiamenti significativi se implementato correttamente.