En el mundo de hoy, se presta más atención a la diversidad y a la participación en los sistemas corporativos. Muchas empresas han comenzado a implementar políticas que deben hacer sus empleos más inclusivos para personas de diferentes sectores de la sociedad, incluyendo aquellos que se identifican como LGBTQ +.
Sin embargo, a pesar de estos esfuerzos, muchos empleados queer siguen enfrentando problemas en el lugar de trabajo. Uno de los principales problemas es el sentimiento de invisibilidad: sienten que sus personalidades no son valoradas o ni siquiera reconocidas por sus empleadores. En este artículo hablaré sobre cómo las declaraciones de los sistemas corporativos sobre la inclusión son consistentes con la experiencia vivida de la invisibilidad de los empleados queer, qué métricas deben agregarse a las estructuras de diversidad, y cómo pueden ser los futuros modelos de empleo cuando se confirma la presencia queer en lugar de gestionarse.
La primera sección del artículo aborda el problema de la invisibilidad que enfrentan los empleados queer en los sistemas corporativos. Mira cómo muchas personalidades extrañas sienten que tienen que ocultar su identidad en el trabajo para encajar en la cultura establecida. Esto puede llevar a una sensación de aislamiento, aislamiento y alienación, lo que puede afectar negativamente su rendimiento y bienestar. En la segunda sección se examinan los indicadores que deben incluirse en las estructuras de diversidad para reflejar mejor las necesidades y experiencias de los funcionarios extraños. Propone que se añadan métricas como el nivel de representación, retención y ascenso, así como comentarios de los empleados queer sobre su experiencia laboral. En la tercera sección se describen algunos posibles modelos futuros de empleo que podrían resolver los problemas planteados en las secciones anteriores. Estos incluyen programas de acción afirmativa, iniciativas de mentoría y capacitación en competencias culturales.
En conclusión, es evidente que aún queda mucho por hacer para crear empleos verdaderamente inclusivos para personas LGBTQ +. Mientras que los sistemas corporativos pueden pretender valorar la diversidad y el compromiso, muchos empleados extraños siguen enfrentando desafíos en el lugar de trabajo. Al incorporar indicadores más completos en las estructuras de diversidad y aplicar políticas más eficaces, las empresas pueden avanzar hacia un entorno más justo y equitativo.