Nel mondo moderno, l'attenzione è rivolta alla diversità e alla partecipazione ai sistemi aziendali. Molte aziende hanno iniziato a adottare politiche che dovrebbero rendere i loro posti di lavoro più inclusivi per le persone provenienti da diversi settori della società, incluse quelle che si identificano come LGBT +.
Tuttavia, nonostante questi sforzi, molti dipendenti queer continuano ad affrontare problemi sul posto di lavoro. Uno dei problemi principali è il senso di invisibilità: sentono che le loro personalità non sono apprezzate o nemmeno riconosciute dai loro datori di lavoro. In questo articolo vi spiegherò come le dichiarazioni dei sistemi aziendali sull'inclusione sono coerenti con l'esperienza vivente dell'invisibilità dei dipendenti queer, quali metriche devono essere aggiunte alle strutture di diversità, e come potrebbero essere i modelli futuri di posti di lavoro quando la presenza di quir è confermata e non gestita.
Nella prima sezione dell'articolo viene affrontato il problema dell'invisibilità che i dipendenti queer devono affrontare nei sistemi aziendali. Guarda come molte strane personalità sentono di dover nascondere la loro identità nel lavoro per integrarsi nella cultura. Ciò può portare a una sensazione di isolamento, isolamento e esclusione, che può influenzare negativamente le loro prestazioni e benessere. La seconda sezione affronta gli indicatori da includere nelle strutture di diversità per riflettere meglio le esigenze e le esperienze dei dipendenti strani. Suggerisce di aggiungere metriche come il livello di rappresentanza, di mantenimento e di promozione, così come le recensioni dei dipendenti queer sulla loro esperienza sul posto di lavoro. La terza sezione descrive alcuni potenziali modelli di posti di lavoro futuri che potrebbero risolvere i problemi sollevati nelle sezioni precedenti. Tra questi figurano programmi di azione positiva, iniziative di tutoraggio e corsi di formazione sulla competenza culturale.
Per concludere, è evidente che c'è ancora molto lavoro da fare per creare posti di lavoro veramente inclusivi per le persone LGBT +. Mentre i sistemi aziendali possono pretendere di apprezzare la diversità e l'inclusione, molti dipendenti strani continuano ad affrontare problemi sul posto di lavoro. Inserendo prestazioni più complete nelle strutture di diversità e implementando politiche più efficaci, le aziende possono andare verso un ambiente più equo ed equo.