Queer员工面临隐形和排斥问题，尽管企业系统声称具有包容性

在当今世界，企业系统的多样性和参与性日益受到关注。许多公司已经开始实施一项政策，使他们的工作对来自不同背景的人更具包容性，包括那些自称为LGBTQ+的人。然而，尽管做出了这些努力，许多酷儿工作人员仍然面临工作场所的挑战。一个主要问题是隐形感--他们觉得自己的身份没有受到雇主的重视，甚至没有得到雇主的认可。本文将介绍企业系统关于包容性的陈述如何与酷儿员工的现场隐形体验相一致，应该在多样性结构中添加哪些指标，以及当酷儿的存在得到确认而不是管理时，未来的工作模式会是什么样子。

本文的第一部分探讨了酷儿员工在企业系统中面临的隐形问题。他研究了许多奇怪的人物如何觉得他们必须在工作中隐藏自己的身份，以适应既定文化。这可能导致一种孤立、孤立和疏远的感觉，这可能对他们的生产力和福祉产生负面影响。第二节讨论了为更好地反映离奇工作人员的需要和经验而纳入多样性结构的指标。他建议增加一些指标，例如代表性、保留和晋升水平，以及酷儿工作人员对其工作场所经验的反馈。第三节介绍了一些潜在的未来工作模式，这些模式可以解决前几节提出的问题。其中包括扶持行动方桉、指导倡议和文化能力培训。最后，显然还有很多工作要做，为LGBTQ+人创造真正包容的工作。虽然企业系统可以声称重视多样性和参与，但许多奇怪的员工在工作场所继续面临挑战。通过将更全面的指标纳入多元化结构，并实施更有效的政策，公司可以朝着更加公平和公平的环境迈进。