1. Los trabajadores LGBT enfrentan desafíos únicos en el lugar de trabajo debido a su identidad. Estos incluyen discriminación, acoso y microagresión por parte de colegas, clientes y gerentes. Los empleadores tienen la obligación de proteger a todos los empleados de este comportamiento, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
Las acciones específicas que los empleadores deben tomar dependen de varios principios éticos.
2. Uno de los principios es la obligación de garantizar condiciones de trabajo seguras y cómodas para todos los empleados. Esto significa crear políticas y procedimientos que prohíban comportamientos discriminatorios basados en la orientación sexual o la identidad de género. También significa enseñar a los supervisores y al personal cómo reconocer este comportamiento y reaccionar ante él en caso de que se produzca.
Los empleadores deben esforzarse por crear una cultura inclusiva en la que los empleados puedan expresar libremente sus opiniones sin temor a represalias.
3. Otro principio es la no discriminación. Los empleadores deben asegurarse de que no traten a los trabajadores LGBT de manera diferente a los trabajadores heterosexuales o cisgénero. Esto incluye ofrecer igualdad de acceso a los beneficios, promociones y oportunidades de promoción. También deben velar por que los empleados LGTBI no sean asignados a medidas disciplinarias de forma desproporcionada a otros grupos.
4. Los empleadores tienen la obligación de respetar la confidencialidad de los empleados con respecto a su vida privada. Esto significa abstenerse de hacer preguntas sobre la sexualidad o la identidad de género de una persona, a menos que sea necesario por razones de negocios. También deben evitar asumir la identidad o las relaciones de los empleados.
5. Los empleadores también están obligados a tener en cuenta las necesidades de alojamiento y apoyo de los trabajadores LGBT.
Es posible que deban ofrecer un horario flexible o un tiempo de vacaciones adicional para participar en eventos de orgullo o para abordar problemas de salud relacionados con el VIH/SIDA u otras enfermedades relacionadas con gays o transgénero.
Los empleadores están obligados a proporcionar recursos a los trabajadores LGBT que enfrentan discriminación fuera del lugar de trabajo. Esto puede incluir remisiones a la asistencia jurídica o servicios de asesoramiento. También pueden necesitar estar preparados para defender políticas que protejan sus derechos en lugares públicos, como escuelas u hospitales.
Los empleadores tienen muchas responsabilidades éticas cuando se trata de crear un lugar de trabajo acogedor e inclusivo para los empleados LGBT. Estos principios ayudan a crear un entorno seguro en el que todas las personas puedan prosperar independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
¿Qué principios éticos rigen las responsabilidades del empleador con respecto a la inclusión y protección de las personas LGTBI en el lugar de trabajo?
La inclusión de empleados lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT) en el lugar de trabajo se ha convertido en un problema crítico para muchas organizaciones en la actualidad. Ahora se espera que los empleadores protejan los derechos de sus trabajadores LGBT por diversos medios, como las políticas y prácticas de no discriminación, que promueven la diversidad y el respeto a las diferencias individuales.