1. Pracownicy LGBT stoją przed wyjątkowymi wyzwaniami w miejscu pracy ze względu na swoją tożsamość. Obejmują one dyskryminację, molestowanie i mikroagresję ze strony kolegów, klientów i menedżerów. Pracodawcy mają obowiązek chronić wszystkich pracowników przed takim zachowaniem bez względu na ich orientację seksualną lub tożsamość płciową.
Konkretne działania, jakie pracodawcy muszą podjąć, zależą od kilku zasad etycznych.
2. Jedną z zasad jest obowiązek zapewnienia wszystkim pracownikom bezpiecznych i wygodnych warunków pracy. Oznacza to tworzenie polityk i procedur zakazujących dyskryminacyjnego zachowania opartego na orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej. Oznacza to również szkolenie menedżerów i pracowników w zakresie rozpoznawania i reagowania na takie zachowania.
Pracodawcy powinni dążyć do stworzenia kultury integracyjnej, w której pracownicy mają swobodę wyrażania się bez obawy przed represjami.
3. Inną zasadą jest niedyskryminacja. Pracodawcy powinni zapewnić, że nie traktują pracowników LGBT inaczej niż pracowników heteroseksualnych lub cisgender. Obejmuje to zapewnienie równego dostępu do korzyści, promocji i możliwości promocyjnych. Muszą również zapewnić, aby pracownicy LGBT nie zostali wyróżnieni w sposób nieproporcjonalny przez inne grupy na potrzeby postępowania dyscyplinarnego.
4. Pracodawcy mają obowiązek szanować prywatność pracowników w odniesieniu do ich życia osobistego. Oznacza to ukrywanie pytań o płeć lub tożsamość płciową, chyba że jest to konieczne ze względów biznesowych. Powinny one również unikać podejmowania założeń dotyczących tożsamości lub relacji pracowników.
5. Pracodawcy są również zobowiązani do rozważenia potrzeb pracowników LGBT w zakresie zakwaterowania i wsparcia.
Mogą one potrzebować elastycznych harmonogramów lub dodatkowego czasu urlopu, aby wziąć udział w zajęciach dumy lub zająć się problemami zdrowotnymi związanymi z HIV/AIDS lub innymi chorobami związanymi z gejami lub transseksualistami.
Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia zasobów pracownikom LGBT, którzy stoją w obliczu dyskryminacji poza miejscem pracy. Może to obejmować skierowanie do pomocy prawnej lub doradztwa. Mogą one również być przygotowane do opowiadania się za polityką chroniącą ich prawa w miejscach publicznych, takich jak szkoły czy szpitale.
Pracodawcy mają wiele etycznych obowiązków, jeśli chodzi o tworzenie przyjaznego i integracyjnego miejsca pracy dla pracowników LGBT. Zasady te pomagają stworzyć bezpieczne środowisko, w którym wszyscy ludzie mogą prosperować niezależnie od swojej orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej.
Jakie zasady etyczne regulują obowiązki pracodawcy w zakresie włączenia i ochrony osób LGBT w miejscu pracy?
Włączenie pracowników lesbijek, gejów, biseksualistów i transseksualistów (LGBT) do miejsca pracy stało się krytycznym problemem dla wielu dzisiejszych organizacji. Oczekuje się, że pracodawcy będą teraz chronić prawa swoich pracowników LGBT za pomocą różnych środków, takich jak polityka i praktyki w zakresie niedyskryminacji, które promują różnorodność i poszanowanie różnic indywidualnych.