1.LGBT労働者は、アイデンティティのために職場でユニークな課題に直面しています。これらには、同僚、クライアント、マネージャーによる差別、ハラスメント、マイクロアグリゲーションが含まれます。雇用主は、性的指向や性同一性に関係なく、この行動からすべての従業員を保護する義務を負っています。
雇用主の具体的な行動は、いくつかの倫理的原則に依存する必要があります。
2。原則の1つは、すべての従業員に安全で快適な労働条件を提供する義務です。これは、性的指向または性同一性に基づく差別的行動を禁止するポリシーと手順を作成することを意味します。また、このような行動が発生した場合に認識し、対応する方法についてマネージャーとスタッフを訓練することを意味します。雇用主は、報復を恐れずに従業員が自由に表現できる包括的な文化を創造するよう努めるべきです。
3。もう一つの原則は、非差別です。雇用主は、LGBT労働者を異性愛者やcisgender労働者とは異なる扱いをしないようにする必要があります。これには、利益、プロモーション、プロモーション機会への平等なアクセスを提供することが含まれます。彼らはまた、LGBTの従業員が他のグループによって不均衡に懲戒処分のために選ばれないようにしなければなりません。
4。雇用主は、従業員の個人的な生活に関するプライバシーを尊重する義務があります。それは、ビジネス上の理由で必要でない限り、人のセクシュアリティや性同一性に関する質問を控えることを意味します。また、従業員のアイデンティティや関係についての仮定を避けるべきです。
5。雇用主はまた、宿泊施設とサポートの面でLGBT労働者のニーズを考慮する必要があります。
彼らはプライド活動に参加したり、HIV/エイズや他のゲイやトランスジェンダー関連の病気に関連する健康上の懸念に対処するために柔軟なスケジュールや追加の休暇を提供する必要があるかもしれません。雇用主は、職場外で差別に直面するLGBT労働者にリソースを提供する必要があります。これには、法的援助またはカウンセリングサービスへの紹介が含まれる場合があります。また、学校や病院などの公共の場で権利を保護する政策を提唱する準備が必要になるかもしれません。LGBTの従業員のための歓迎的で包括的な職場を作ることに関しては、雇用主は多くの倫理的責任を負っています。これらの原則は、性的指向や性同一性に関係なく、すべての人が繁栄できる安全な環境を作り出すのに役立ちます。
職場におけるLGBTの包摂と保護に関する雇用主の責任はどのような倫理原則に基づいていますか？
レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）の従業員を職場に含めることは、今日多くの組織にとって重要な問題となっています。雇用主は、多様性を促進し、個人差を尊重する非差別政策や慣行など、さまざまな手段を通じてLGBT労働者の権利を保護することが期待されています。