1. LGBT işçiler, kimlikleri nedeniyle işyerinde benzersiz zorluklarla karşı karşıya. Bunlar, meslektaşları, müşterileri ve yöneticileri tarafından ayrımcılık, taciz ve mikro saldırganlıkları içerir. İşverenler, cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun tüm çalışanları bu davranıştan korumakla yükümlüdür. İşverenlerin alması gereken belirli eylemler birkaç etik ilkeye bağlıdır.
2. İlkelerden biri, tüm çalışanlar için güvenli ve rahat çalışma koşulları sağlama yükümlülüğüdür. Bu, cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcı davranışları yasaklayan politikalar ve prosedürler oluşturmak anlamına gelir. Aynı zamanda yöneticileri ve personeli, bu tür davranışların nasıl tanınacağı ve bunlara nasıl cevap verileceği konusunda eğitmek anlamına gelir. İşverenler, çalışanların misilleme korkusu olmadan kendilerini ifade etmekte özgür oldukları kapsayıcı bir kültür yaratmaya çalışmalıdır.
3. Diğer bir ilke ise ayrımcılık yapmamaktır. İşverenler, LGBT işçilere heteroseksüel veya cisgender işçilerden farklı davranmadıklarından emin olmalıdır. Bu, avantajlara, promosyonlara ve promosyon fırsatlarına eşit erişim sağlamayı içerir. Ayrıca, LGBT çalışanların diğer gruplar tarafından orantısız bir şekilde disiplin cezası için seçilmemelerini sağlamalıdırlar.
4. İşverenler, çalışanların kişisel yaşamlarıyla ilgili gizliliğine saygı göstermekle yükümlüdür. Bu, iş nedenleriyle gerekli olmadıkça bir kişinin cinselliği veya cinsiyet kimliği hakkında soruları saklamak anlamına gelir. Ayrıca çalışanların kimliği veya ilişkileri hakkında varsayımlarda bulunmaktan kaçınmalıdırlar.
5. İşverenlerin LGBT işçilerin barınma ve destek ihtiyaçlarını da göz önünde bulundurmaları gerekmektedir. Gurur faaliyetlerine katılmak veya HIV/AIDS veya diğer eşcinsel veya transseksüel hastalıklarla ilgili sağlık sorunlarını ele almak için esnek programlar veya ek tatil süreleri sunmaları gerekebilir. İşverenlerin, işyeri dışında ayrımcılığa maruz kalan LGBT işçiler için kaynak sağlamaları gerekmektedir. Bu, adli yardım veya danışmanlık hizmetlerine yönlendirmeleri içerebilir. Ayrıca, okul veya hastane gibi halka açık yerlerde haklarını koruyan politikaları savunmaya hazır olmaları gerekebilir. İşverenler, LGBT çalışanları için misafirperver ve kapsayıcı bir işyeri yaratma konusunda birçok etik sorumluluğa sahiptir. Bu ilkeler, tüm insanların cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun gelişebilecekleri güvenli bir ortam yaratmaya yardımcı olur.
İşverenin LGBT'lerin işyerine dahil edilmesi ve korunması ile ilgili sorumluluklarını düzenleyen etik ilkeler nelerdir?
Lezbiyen, gey, biseksüel ve transseksüel (LGBT) çalışanların işyerine dahil edilmesi bugün birçok kuruluş için kritik bir konu haline geldi. İşverenlerden artık LGBT çalışanlarının haklarını, ayrımcılık yasağı politikaları ve çeşitliliği teşvik eden uygulamalar ve bireysel farklılıklara saygı gibi çeşitli yollarla korumaları bekleniyor.