1. ЛГБТ-работники сталкиваются с уникальными проблемами на рабочем месте из-за своей идентичности. К ним относятся дискриминация, домогательства и микроагрессия со стороны коллег, клиентов и менеджеров. Работодатели обязаны защищать всех сотрудников от такого поведения независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Конкретные действия, которые работодатели должны предпринять, зависят от нескольких этических принципов.
2. Один из принципов - обязанность обеспечить безопасные и комфортные условия труда для всех сотрудников. Это означает создание политики и процедур, которые запрещают дискриминационное поведение по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Это также означает обучение руководителей и персонала тому, как распознавать такое поведение и реагировать на него в случае его возникновения.
Работодатели должны стремиться к созданию инклюзивной культуры, в которой сотрудники могут свободно выражать свое мнение, не опасаясь репрессий.
3. Еще один принцип - недискриминация. Работодатели должны следить за тем, чтобы они не относились к ЛГБТ-работникам иначе, чем к гетеросексуальным или цисгендерным работникам. Это включает в себя предоставление равного доступа к преимуществам, промоакциям и возможностям для продвижения. Они также должны следить за тем, чтобы сотрудники ЛГБТ не были выделены для дисциплинарных мер непропорционально других групп.
4. Работодатели обязаны уважать конфиденциальность сотрудников в отношении их личной жизни. Это означает воздержание от вопросов о сексуальности или гендерной идентичности человека, если это не необходимо по деловым причинам. Им также следует избегать предположений о личности или отношениях сотрудников.
5. Работодатели также обязаны учитывать потребности работников ЛГБТ с точки зрения размещения и поддержки.
Им может потребоваться предложить гибкое расписание или дополнительное время отпуска для участия в мероприятиях гордости или для решения проблем со здоровьем, связанных с ВИЧ/СПИДом или другими заболеваниями, связанными с геем или трансгендером.
Работодатели обязаны предоставлять ресурсы для работников ЛГБТ, которые сталкиваются с дискриминацией за пределами рабочего места. Это может включать направления в юридическую помощь или консультационные услуги. Им также может потребоваться быть готовыми отстаивать политику, которая защищает их права в общественных местах, таких как школы или больницы.
Работодатели несут много этических обязанностей, когда речь идет о создании гостеприимного и инклюзивного рабочего места для сотрудников ЛГБТ. Эти принципы помогают создать безопасную среду, в которой все люди могут процветать независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Какие этические принципы регулируют обязанности работодателя в отношении включения и защиты ЛГБТ на рабочем месте?
Включение сотрудников лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров (ЛГБТ) на рабочем месте стало критической проблемой для многих организаций сегодня. Теперь ожидается, что работодатели будут защищать права своих ЛГБТ-работников с помощью различных средств, таких как политика и практика недискриминации, которые способствуют разнообразию и уважению индивидуальных различий.