1. I lavoratori LGBT devono affrontare problemi unici sul posto di lavoro a causa della loro identità. Queste includono discriminazione, molestie e microagressione da parte di colleghi, clienti e manager. I datori di lavoro sono tenuti a proteggere tutti i dipendenti da questi comportamenti, indipendentemente dal loro orientamento sessuale o identità di genere.
Le azioni specifiche che i datori di lavoro devono intraprendere dipendono da più principi etici.
2. Uno dei principi è l'obbligo di garantire un ambiente di lavoro sicuro e confortevole per tutti i dipendenti. Ciò significa creare politiche e procedure che vietano comportamenti discriminatori basati sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere. Ciò significa anche insegnare ai dirigenti e al personale come riconoscere e reagire a tali comportamenti in caso si verifichino.
I datori di lavoro devono cercare di creare una cultura inclusiva in cui i dipendenti possano esprimere liberamente la propria opinione senza temere la repressione.
3. Un altro principio è la non discriminazione. I datori di lavoro devono assicurarsi che non trattino i lavoratori LGBT in modo diverso rispetto ai lavoratori eterosessuali o cisgenerativi. Ciò include l'accesso equo a vantaggi, promozioni e opportunità di promozione. Devono anche assicurarsi che i dipendenti LGBT non siano assegnati a interventi disciplinari in modo sproporzionato ad altri gruppi.
4. I datori di lavoro sono tenuti a rispettare la riservatezza dei dipendenti per quanto riguarda la loro vita privata. Ciò significa astenersi dalle domande sulla sessualità o l'identità di genere di una persona, a meno che non sia necessario per motivi di affari. Devono anche evitare di ipotizzare l'identità o le relazioni dei dipendenti.
5. I datori di lavoro devono anche tener conto delle esigenze dei lavoratori LGBT in termini di alloggio e sostegno.
Possono richiedere orari flessibili o un periodo di ferie supplementari per partecipare ad eventi di orgoglio o per affrontare problemi di salute legati all'HIV/AIDS o ad altre malattie legate a gay o transgender.
I datori di lavoro devono fornire risorse ai lavoratori LGBT che affrontano discriminazioni al di fuori del luogo di lavoro. Questo può includere l'assistenza legale o servizi di consulenza. Potrebbero anche dover essere pronti a difendere politiche che tutelino i loro diritti in luoghi pubblici, come scuole o ospedali.
I datori di lavoro hanno molte responsabilità etiche quando si tratta di creare un luogo di lavoro ospitale e inclusivo per i dipendenti LGBT. Questi principi aiutano a creare un ambiente sicuro in cui tutte le persone possono prosperare indipendentemente dal loro orientamento sessuale o identità di genere.
Quali principi etici regolano i doveri del datore di lavoro per l'inclusione e la protezione delle persone LGBT sul luogo di lavoro?
L'inclusione dei dipendenti lesbici, gay, bisessuali e transgender (LGBT) sul posto di lavoro è diventato un problema critico per molte organizzazioni oggi. Ora si prevede che i datori di lavoro tutelino i diritti dei propri lavoratori LGBT con diversi mezzi, come le politiche e le pratiche di non discriminazione, che promuovono la diversità e il rispetto delle differenze individuali.