1. يواجه العاملون من مجتمع الميم تحديات فريدة في مكان العمل بسبب هويتهم. وتشمل هذه التمييز والتحرش والاعتداءات الدقيقة من قبل الزملاء والعملاء والمديرين. يقع على عاتق أصحاب العمل واجب حماية جميع الموظفين من هذا السلوك بغض النظر عن توجههم الجنسي أو هويتهم الجنسية. تعتمد الإجراءات المحددة التي يتعين على أصحاب العمل اتخاذها على العديد من المبادئ الأخلاقية.
2. أحد المبادئ هو الالتزام بتوفير ظروف عمل آمنة ومريحة لجميع الموظفين. وهذا يعني وضع سياسات وإجراءات تحظر السلوك التمييزي على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية. كما يعني تدريب المديرين والموظفين على كيفية التعرف على هذا السلوك والاستجابة له إذا حدث.
يجب على أرباب العمل السعي لخلق ثقافة شاملة حيث يتمتع الموظفون بحرية التعبير عن أنفسهم دون خوف من الانتقام.
3. وثمة مبدأ آخر هو عدم التمييز. يجب على أصحاب العمل التأكد من أنهم لا يعاملون العمال المثليين بشكل مختلف عن العمال من جنسين مختلفين أو متوافقين مع الجنس. ويشمل ذلك توفير فرص متساوية للحصول على الاستحقاقات والترقيات والفرص الترويجية. يجب عليهم أيضًا التأكد من عدم تمييز موظفي LGBT لاتخاذ إجراءات تأديبية بشكل غير متناسب من قبل مجموعات أخرى.
4. من واجب أرباب العمل احترام خصوصية الموظفين فيما يتعلق بحياتهم الشخصية. وهذا يعني حجب الأسئلة حول النشاط الجنسي أو الهوية الجنسية للشخص ما لم يكن ذلك ضروريًا لأسباب تجارية. يجب عليهم أيضًا تجنب وضع افتراضات حول هوية أو علاقات الموظفين.
5. يُطلب من أصحاب العمل أيضًا النظر في احتياجات العمال المثليين من حيث الإقامة والدعم. قد يحتاجون إلى تقديم جداول زمنية مرنة أو وقت إجازة إضافي للمشاركة في أنشطة الفخر أو لمعالجة الشواغل الصحية المتعلقة بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز أو الأمراض الأخرى المتعلقة بالمثليين أو المتحولين جنسياً.
يُطلب من أصحاب العمل توفير الموارد للعمال المثليين الذين يواجهون التمييز خارج مكان العمل. وقد يشمل ذلك الإحالة إلى خدمات المساعدة القانونية أو المشورة. قد يحتاجون أيضًا إلى الاستعداد للدعوة إلى سياسات تحمي حقوقهم في الأماكن العامة مثل المدارس أو المستشفيات.
يتحمل أصحاب العمل العديد من المسؤوليات الأخلاقية عندما يتعلق الأمر بإنشاء مكان عمل ترحيبي وشامل لموظفي مجتمع الميم. تساعد هذه المبادئ في خلق بيئة آمنة حيث يمكن لجميع الأشخاص الازدهار بغض النظر عن توجههم الجنسي أو هويتهم الجنسية.
ما هي المبادئ الأخلاقية التي تحكم مسؤوليات صاحب العمل فيما يتعلق بإدماج المثليين وحمايتهم في مكان العمل ؟
أصبح إدراج موظفي المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (LGBT) في مكان العمل قضية حاسمة للعديد من المنظمات اليوم. من المتوقع الآن أن يحمي أرباب العمل حقوق العاملين لديهم من المثليين من خلال وسائل مختلفة، مثل سياسات وممارسات عدم التمييز التي تعزز التنوع واحترام الاختلافات الفردية.