1.LGBT工人因其身份而面临独特的工作场所挑战。其中包括来自同事，客户和管理人员的歧视，骚扰和微观侵略。雇主有义务保护所有雇员免受此类行为的侵害，无论其性取向或性别认同如何。
雇主必须采取的具体行动取决于若干道德原则。
2.一项原则是有义务为所有工作人员提供安全和舒适的工作条件。这意味着制定禁止基于性取向或性别认同的歧视行为的政策和程序。这也意味着对管理人员和工作人员进行培训，使他们了解如何识别和应对这种行为。雇主应努力创造一种包容性文化，使雇员能够自由表达意见，而不必担心遭到报复。
3.另一项原则是不歧视。雇主应确保他们对LGBT工人的待遇与异性恋或顺性别工人不同。这包括提供平等机会获得福利，促销和晋升机会。他们还必须确保不将LGBT工作人员分配给其他群体的纪律处分。
4.雇主有义务尊重雇员对其个人生活的保密性。这意味着除非出于商业原因有必要，否则不要质疑个人的性行为或性别认同。他们还应避免假定员工的身份或关系。
5.雇主还必须考虑LGBT工人在住宿和支持方面的需求。他们可能需要提供灵活的时间表或额外的假期时间来参加骄傲活动或解决与艾滋病毒/艾滋病或其他与同性恋或变性人有关的疾病有关的健康问题。
雇主有义务为面临工作场所以外歧视的LGBT工人提供资源。这可能包括转介法律援助或咨询服务。他们还可能需要做好准备，倡导保护他们在学校或医院等公共场所权利的政策。在为LGBT员工创建一个热情好客和包容性的工作场所方面，雇主负有许多道德责任。这些原则有助于创造一个安全的环境，使所有人无论其性取向或性别认同如何都能蓬勃发展。
哪些道德原则规范雇主在工作场所纳入和保护男女同性恋、双性恋和变性者的责任？
将女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者（LGBT）员工纳入工作场所已成为当今许多组织的关键问题。雇主现在有望通过各种手段，例如促进多样性和尊重个人差异的不歧视政策和做法，保护其LGBT工人的权利。