1. Os trabalhadores LGBT enfrentam problemas únicos no local de trabalho devido à sua identidade. Eles incluem discriminação, assédio e microagressão por colegas, clientes e gerentes. Os empregadores têm a obrigação de proteger todos os funcionários contra esse comportamento, independentemente da sua orientação sexual ou identidade de gênero.
As ações específicas que os empregadores devem tomar dependem de vários princípios éticos.
2. Um dos princípios é a obrigação de garantir condições de trabalho seguras e confortáveis para todos os funcionários. Isso significa criar políticas e procedimentos que proíbam comportamentos discriminatórios baseados em orientação sexual ou identidade de gênero. Isso também significa treinar os executivos e o pessoal sobre como reconhecer e responder a esses comportamentos em caso de ocorrência.
Os empregadores devem se esforçar para criar uma cultura inclusiva em que os funcionários possam expressar suas opiniões livremente sem medo de represálias.
3. Outro princípio é a não discriminação. Os empregadores devem garantir que não tratem os trabalhadores LGBT de forma diferente dos trabalhadores heterossexuais ou cisgêneros. Isso inclui o acesso igualitário a vantagens, promoções e oportunidades de promoção. Eles também devem garantir que os funcionários LGBT não sejam atribuídos às medidas disciplinares de forma desproporcional a outros grupos.
4. Os empregadores devem respeitar a privacidade dos funcionários em relação à sua privacidade. Isso significa não perguntar sobre sexualidade ou identidade de gênero, a não ser que seja necessário por razões empresariais. Eles também devem evitar suposições sobre a identidade ou relação dos funcionários.
5. Os empregadores também são obrigados a atender às necessidades dos trabalhadores LGBT em termos de alojamento e apoio.
Eles podem ter que oferecer horários flexíveis ou mais tempo de licença para participar de eventos de orgulho ou para resolver problemas de saúde relacionados com o HIV/AIDS ou outras doenças relacionadas com um gay ou transexual.
Os empregadores são obrigados a fornecer recursos para os trabalhadores LGBT que enfrentam discriminação fora do local de trabalho. Isso pode incluir serviços de assistência jurídica ou consultoria. Eles também podem ter de estar preparados para defender políticas que protejam seus direitos em locais públicos, como escolas ou hospitais.
Os empregadores têm muitas responsabilidades éticas quando se trata de criar um local de trabalho hospitaleiro e inclusivo para os funcionários LGBT. Estes princípios ajudam a criar um ambiente seguro em que todas as pessoas possam prosperar, independentemente da sua orientação sexual ou identidade de gênero.
Quais são os princípios éticos que regem as responsabilidades do empregador em relação à inclusão e proteção LGBT no local de trabalho?
A inclusão de funcionários lésbicos, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT) no local de trabalho tornou-se um problema crucial para muitas organizações hoje. Espera-se agora que os empregadores protejam os direitos dos seus trabalhadores LGBT através de vários meios, tais como políticas e práticas de não discriminação, que promovem a diversidade e o respeito às diferenças individuais.