1. LGBT-Arbeiter stehen aufgrund ihrer Identität vor einzigartigen Herausforderungen am Arbeitsplatz. Dazu gehören Diskriminierung, Belästigung und Mikroaggression durch Kollegen, Kunden und Manager. Arbeitgeber sind verpflichtet, alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität vor einem solchen Verhalten zu schützen.
Die konkreten Maßnahmen, die Arbeitgeber ergreifen müssen, hängen von mehreren ethischen Grundsätzen ab.
2. Eines der Prinzipien ist die Verpflichtung, sichere und komfortable Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter zu gewährleisten. Dies bedeutet die Schaffung von Richtlinien und Verfahren, die diskriminierendes Verhalten aufgrund der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität verbieten. Es bedeutet auch, Führungskräfte und Mitarbeiter darin zu schulen, wie sie dieses Verhalten erkennen und darauf reagieren können, wenn es auftritt.
Arbeitgeber sollten eine integrative Kultur anstreben, in der Arbeitnehmer ihre Meinung frei äußern können, ohne Repressalien befürchten zu müssen.
3. Ein weiterer Grundsatz ist die Nichtdiskriminierung. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie LGBT-Arbeitnehmer nicht anders behandeln als heterosexuelle oder cisgender Arbeitnehmer. Dazu gehört, gleichberechtigten Zugang zu Vorteilen, Werbeaktionen und Aufstiegsmöglichkeiten zu gewähren. Sie müssen auch sicherstellen, dass LGBT-Mitarbeiter nicht unverhältnismäßig anderen Gruppen für Disziplinarmaßnahmen zugeteilt werden.
4. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Privatsphäre der Arbeitnehmer in Bezug auf ihr Privatleben zu respektieren. Das bedeutet, auf Fragen zur Sexualität oder Geschlechtsidentität einer Person zu verzichten, wenn dies aus geschäftlichen Gründen nicht notwendig ist. Sie sollten auch Annahmen über die Persönlichkeit oder die Beziehungen der Mitarbeiter vermeiden.
5. Arbeitgeber sind auch verpflichtet, die Bedürfnisse von LGBT-Mitarbeitern in Bezug auf Unterkunft und Unterstützung zu berücksichtigen.
Sie müssen möglicherweise flexible Zeitpläne oder zusätzliche Urlaubszeiten anbieten, um an Pride-Aktivitäten teilzunehmen oder gesundheitliche Probleme im Zusammenhang mit HIV/AIDS oder anderen schwulen oder transgender-bedingten Krankheiten anzugehen.
Arbeitgeber sind verpflichtet, Ressourcen für LGBT-Mitarbeiter bereitzustellen, die außerhalb des Arbeitsplatzes diskriminiert werden. Dazu können Verweise auf Prozesskostenhilfe oder Beratungsleistungen gehören. Sie müssen möglicherweise auch bereit sein, sich für eine Politik einzusetzen, die ihre Rechte an öffentlichen Orten wie Schulen oder Krankenhäusern schützt.
Arbeitgeber haben viele ethische Pflichten, wenn es darum geht, einen einladenden und integrativen Arbeitsplatz für LGBT-Mitarbeiter zu schaffen. Diese Prinzipien tragen dazu bei, ein sicheres Umfeld zu schaffen, in dem alle Menschen unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität gedeihen können.
Welche ethischen Grundsätze regeln die Pflichten des Arbeitgebers in Bezug auf die Inklusion und den Schutz von LGBT am Arbeitsplatz?
Die Inklusion von lesbischen, schwulen, bisexuellen und transgender (LGBT) Mitarbeitern am Arbeitsplatz ist für viele Organisationen heute zu einem kritischen Thema geworden. Von Arbeitgebern wird nun erwartet, dass sie die Rechte ihrer LGBT-Mitarbeiter durch verschiedene Mittel wie Nichtdiskriminierungsrichtlinien und -praktiken schützen, die die Vielfalt und die Achtung individueller Unterschiede fördern.