1. Les travailleurs LGBT sont confrontés à des défis uniques au travail en raison de leur identité. Il s'agit notamment de discrimination, de harcèlement et de micro-agression de la part de collègues, de clients et de gestionnaires. Les employeurs sont tenus de protéger tous les employés contre ce comportement, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
Les mesures concrètes que les employeurs doivent prendre dépendent de plusieurs principes éthiques.
2. L'un des principes est l'obligation de garantir des conditions de travail sûres et confortables à tous les employés. Cela signifie mettre en place des politiques et des procédures qui interdisent les comportements discriminatoires fondés sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre. Cela signifie aussi former les gestionnaires et le personnel à reconnaître ce comportement et à y réagir s'il se produit.
Les employeurs doivent s'efforcer de créer une culture inclusive dans laquelle les employés sont libres d'exprimer leurs opinions sans crainte de représailles.
3. Un autre principe est la non-discrimination. Les employeurs doivent veiller à ne pas traiter les travailleurs LGBT différemment des travailleurs hétérosexuels ou cisgenres. Cela comprend l'égalité d'accès aux avantages, aux promotions et aux possibilités de promotion. Ils doivent également veiller à ce que le personnel LGBT ne soit pas affecté à des mesures disciplinaires disproportionnées par rapport aux autres groupes.
4. Les employeurs sont tenus de respecter la vie privée des employés en ce qui concerne leur vie privée. Cela signifie s'abstenir de poser des questions sur la sexualité ou l'identité de genre d'une personne, sauf si cela est nécessaire pour des raisons commerciales. Ils devraient également éviter les hypothèses sur l'identité ou la relation des employés.
5. Les employeurs sont également tenus de tenir compte des besoins des travailleurs LGBT en matière d'hébergement et de soutien.
Ils peuvent avoir besoin d'un horaire flexible ou d'un temps de congé supplémentaire pour participer à des activités de fierté ou pour résoudre des problèmes de santé liés au VIH/sida ou à d'autres maladies liées à l'homme gay ou transgenre.
Les employeurs sont tenus de fournir des ressources aux travailleurs LGBT qui sont victimes de discrimination en dehors du lieu de travail. Cela peut inclure des renvois à l'aide juridique ou des services de conseil. Ils peuvent aussi être prêts à défendre des politiques qui protègent leurs droits dans les lieux publics, comme les écoles ou les hôpitaux.
Les employeurs ont de nombreuses responsabilités éthiques lorsqu'il s'agit de créer un milieu de travail accueillant et inclusif pour les employés LGBT. Ces principes contribuent à créer un environnement sûr dans lequel toutes les personnes peuvent prospérer, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
Quels principes éthiques régissent les responsabilités de l'employeur en matière d'inclusion et de protection des personnes LGBT en milieu de travail ?
L'inclusion des employés lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres (LGBT) sur le lieu de travail est devenue une question critique pour de nombreuses organisations aujourd'hui. Les employeurs devraient maintenant protéger les droits de leurs travailleurs LGBT par divers moyens, tels que les politiques et pratiques de non-discrimination, qui favorisent la diversité et le respect des différences individuelles.