LGBTQ es un acrónimo que se transcribe como Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer/Questioning, y a veces otras como Intersex y Asexual. Estos términos se refieren a diferentes orientaciones sexuales e identidades de género que son anormales en la cultura básica. Algunas personas pueden identificarse como parte de más de un grupo dentro de este término común.
Alguien puede ser tanto transgénero como lesbiana. En este artículo hablaré de cómo se cruzan las aspiraciones profesionales con la identidad sexual y de género, y qué tensión psicológica se produce en las personas LGBTQ en el contexto profesional.
Las aspiraciones profesionales son metas o ambiciones relacionadas con el trabajo, como conseguir un determinado trabajo o alcanzar un cierto nivel de éxito. La orientación sexual se refiere a alguien que se siente atraído sexualmente, mientras que la identidad de género se refiere a la forma en que una persona se ve hacia su género. Puede ser diferente del sexo biológico.
Algunas personas a las que se ha asignado una mujer al nacer se identifican como hombres, y viceversa. Las personas LGBTQ pueden experimentar tensiones entre su vida personal y su vida profesional debido a las expectativas y presiones sociales.
En muchos países, los empleadores siguen discriminando a los empleados LGBTQ. Pueden negarse a contratarlos, rechazar ascensos o crear un ambiente de trabajo hostil. Esto puede llevar al estrés y la preocupación por mantener su personalidad en secreto o ser fiel a sí mismo.
Existe el temor de perder la seguridad laboral si salen públicamente.
El Kaming Out también puede tener ventajas, como encontrar compañeros de trabajo de apoyo y sentirse más auténticos en el trabajo.
Las personas LGBTQ pueden enfrentar desafíos adicionales a la hora de elegir una carrera. Pueden luchar para encontrar ejemplos a seguir o mentores que entiendan sus experiencias. Pueden sentirse alejados de las posibilidades de la red y sentirse presionados para ocultar partes de sí mismos. Tal vez tengan que comprometerse entre perseguir sus pasiones y comprometer aspectos de su identidad.
Algunas carreras pueden ser más acogedoras para las personas LGBTQ. Los campos creativos como el arte y la escritura han sido históricamente más imparciales. Las industrias tecnológicas tienden a tener políticas progresistas sobre diversidad e inclusión. Las profesiones médicas son más necesarias que nunca y las escuelas de medicina aceptan cada vez más a estudiantes transgénero.
Incluso tomando trabajos, las personas LGBTQ pueden enfrentar microagresiones que causan trastornos psicológicos. Pueden incluir comentarios sutiles o bromas, evitaciones o lenguaje insensible. Es fundamental que los aliados se expresen cuando sean testigos de este comportamiento y aboguen por el cambio.
Navegar por las aspiraciones profesionales mientras se mantiene el equilibrio entre la identidad sexual y de género es una tarea difícil. No hay un enfoque universal, pero requiere la autorreflexión, el coraje y el apoyo de la comunidad. Al comprender este problema, podemos crear empleos más inclusivos y promover un acceso equitativo a las oportunidades.
¿Cómo se cruzan las aspiraciones profesionales con la identidad sexual y de género, y qué tensiones psicológicas se producen en las personas LGBTQ en el contexto de la carrera profesional?
Las aspiraciones profesionales pueden superponerse con la identidad sexual y de género de diferentes maneras, y en cada campo y cultura en el lugar de trabajo puede haber diferentes niveles de aceptación y apoyo. Aunque algunas áreas pueden ofrecer más oportunidades de promoción a las personas que cumplen con los roles y expectativas de género tradicionales, otras pueden estar más abiertas a la diversidad y la inclusión. Para las personas LGBTQ, este cruce puede crear tensiones tanto internas como externas que pueden afectar su salud mental y bienestar.