LGBTQ est une abréviation qui est déchiffrée comme Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer/Questioning, et parfois d'autres comme Intersex et Asexual. Ces termes font référence aux différentes orientations sexuelles et identités de genre qui sont anormales dans la culture de base. Certaines personnes peuvent s'identifier comme faisant partie de plus d'un groupe au sein de ce terme générique.
Quelqu'un peut être à la fois transgenre et lesbienne. Dans cet article, je vais discuter de la façon dont les aspirations professionnelles se chevauchent avec l'identité sexuelle et de genre, et de la tension psychologique qui se crée chez les personnes LGBTQ dans un contexte de carrière.
Les aspirations professionnelles sont des objectifs ou des ambitions liés au travail, tels que l'obtention d'un certain emploi ou l'obtention d'un certain niveau de succès. L'orientation sexuelle se rapporte à quelqu'un qui est attiré sexuellement, tandis que l'identité de genre se rapporte à la façon dont une personne se voit par rapport à son sexe. Il peut être différent du sexe biologique.
Certaines personnes à qui une femme a été assignée à la naissance s'identifient comme des hommes, et vice versa. Les personnes LGBTQ peuvent ressentir des tensions entre leur vie privée et leur vie professionnelle en raison des attentes et des pressions sociales.
Dans de nombreux pays, les employeurs continuent de discriminer les employés LGBTQ. Ils peuvent refuser de les embaucher, refuser leur promotion ou créer un environnement de travail hostile. Cela peut causer du stress et de l'anxiété de garder votre identité secrète ou fidèle à vous-même.
On craint de perdre la sécurité du travail s'ils sortent publiquement.
Kaming-out peut également avoir des avantages, comme trouver des collègues de soutien et se sentir plus authentique au travail.
Les personnes LGBTQ peuvent rencontrer des problèmes supplémentaires dans leur choix de carrière. Ils peuvent avoir du mal à trouver des modèles ou des mentors qui comprennent leur expérience. Ils peuvent se sentir exclus des possibilités de réseautage et se sentir sous pression pour cacher des parties d'eux-mêmes. Ils devront peut-être faire un compromis entre poursuivre leurs passions et compromettre certains aspects de leur identité.
Certaines carrières peuvent être plus accueillantes pour les personnes LGBTQ. Les domaines créatifs tels que l'art et l'écriture ont été historiquement plus impartiaux. Les industries technologiques ont tendance à adopter des politiques progressives en matière de diversité et d'inclusion. Les professions médicales sont plus que jamais nécessaires et les écoles de médecine accueillent de plus en plus d'étudiants transgenres.
Même en prenant des emplois, les personnes LGBTQ peuvent être confrontées à des micro-agressions qui causent des troubles psychologiques. Il peut s'agir de commentaires subtils ou de blagues, d'évitement ou d'un langage insensible. Il est essentiel que les Alliés prennent la parole lorsqu'ils sont témoins de ce comportement et qu'ils préconisent le changement.
La navigation sur les aspirations professionnelles tout en assurant l'équilibre entre identité sexuelle et identité de genre est un défi. Il n'existe pas d'approche universelle, mais elle exige l'auto-réflexion, le courage et le soutien de la communauté. En comprenant ce défi, nous pouvons créer des emplois plus inclusifs et promouvoir un accès équitable aux opportunités.
Comment les aspirations professionnelles se recoupent-elles avec l'identité sexuelle et de genre, et quelles sont les tensions psychologiques qui surgissent chez les personnes LGBTQ dans le contexte d'une carrière ?
Les aspirations professionnelles peuvent se recouper avec l'identité sexuelle et de genre de différentes façons, et il peut y avoir différents niveaux d'acceptation et de soutien dans chaque domaine et culture sur le lieu de travail. Bien que certains domaines offrent davantage de possibilités de promotion aux personnes qui correspondent aux rôles et aux attentes traditionnels en matière de genre, d'autres peuvent être plus ouverts à la diversité et à l'inclusion. Pour les personnes LGBTQ, cette intersection peut créer des tensions internes et externes qui peuvent affecter leur santé mentale et leur bien-être.